人材育成の中核的スキルであるマネジメントに関する情報を集めました。人材育成に関するスキル・制度・ビジネス心理学などについて詳しく解説しています。
育成「承知致しました」の意味と使い方・メール例文・類語を紹介
「承知致しました」の意味 ビジネスで頻繁に使うことが多い「承知致しました」という言葉。「承知致しました」は、「了解しました」「お受けしました」という意味の謙譲語です。承知は「事情を聞き受けること」「要求を聞き受けること」…
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育成報連相とは？意味・目的・報連相不足で起こるリスク・メリットを解説
報連相とは？ 報連相というスキルの意味、目的について確認しましょう。 報連相の意味 報告・連絡・相談の頭文字をとって報連相といいます。報告・連絡・相談の意味は以下の通りです。 報告・連絡・相談は、会社員が仕事を進める上で…
育成アンガーマネジメントとは？意味・効果・実践方法・人が怒る理由を解説
アンガーマネジメントとは？ アンガーマネジメントの意味とは、そもそも怒りとは何かについて確認していきましょう。 アンガーマネジメントの意味 アンガーマネジメントとは怒りをコントロールすることです。人間である以上、怒りの感…
キャリア・働き方ブレインストーミングのやり方・ルール・成功するためのコツを解説
ブレインストーミングとは？ ブレインストーミングの意味や効果について説明します。 ブレインストーミングの意味 ブレインストーミングとは、メンバーが集まりアイデアを発想できる会議手法をいいます。集団でアイデアを発想すれば、…
経営戦略リスク・マネジメントとは？意味・正しいプロセス・リスクの意味・本の紹介
リスク・マネジメントとは 会社は、なぜリスク・マネジメントを行う必要があるのでしょうか。リスク・マネジメントの意味、危機管理との違いについて解説します。 リスク・マネジメントの意味 リスク・マネジメントとは、リスクを組織…
育成ハイパフォーマーとは？重要性・特徴・増やし方・離職防止策を解説
ハイパフォーマーとは？ ハイパフォーマーの意味、重要性、そして反対概念であるローパフォーマーについて説明します。 ハイパフォーマーの意味 ハイパフォーマーとは、能力が高く自立的で、成果を上げ、自らコミュニケーションを取る…
経営戦略クライシスマネジメントとは？定義・目的・事例・リスクマネジメントとの違いを紹介
クライシスマネジメントとは？ クライシスマネジメントの定義、語源、そして目的を解説します。 クライシスマネジメントの定義 クライシスマネジメントの定義は 危機が発生した時にどのような対処をするかを管理すること です。既に…
育成新人教育の重要性とは？うまく行うためのコツ、マニュアル作成方法を解説
などなど、新人教育の進め方について悩んでいる担当者は多いことでしょう。 どのような新人教育を行うかで、企業で新人が活躍するか否かが決まってしまいます。 この記事では、新人教育をうまく行うためのコツや、研修の種類、わかりや…
組織文化レコグニションとは？意味・メリット・構築するためのポイントを紹介
レコグニションとは？ レコグニション（recognition）とは、承認・認識といった意味を持つ用語です。人材マネジメントの観点で言うと、企業が社員の取り組みに対して承認するレコグニション、また、社員同士で承認し合うレコ…
キャリア・働き方タスク管理とは？活用するメリット・具体的な方法・うまく進めるためのポイントを紹介
タスク管理とは？ タスク管理とは、優先順位をつけて仕事を終わらせるために必要な管理方法を言います。 タスク管理の意味と目的 タスク管理の意味は、仕事に計画性を持たせ、計画通りに仕事を終わらせること。タスク管理の目的は以下…
