人材育成の中核的スキルであるマネジメントに関する情報を集めました。人材育成に関するスキル・制度・ビジネス心理学などについて詳しく解説しています。
育成新人教育の重要性とは？うまく行うためのコツ、マニュアル作成方法を解説
新人教育の重要性 新人教育の重要性は、新人が社内でいち早く戦力化することにあります。会社に入社するまで学生だった新人は、そのままでは戦力になりません。社内用語や業界知識、仕事の進め方に至るまで知らないことだらけです。「戦…
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組織文化レコグニションとは？意味・メリット・構築するためのポイントを紹介
レコグニションとは？ レコグニション（recognition）とは、承認・認識といった意味を持つ用語です。人材マネジメントの観点で言うと、企業が社員の取り組みに対して承認するレコグニション、また、社員同士で承認し合うレコ…
キャリア・働き方タスク管理とは？活用するメリット・具体的な方法・うまく進めるためのポイントを紹介
タスク管理とは？ タスク管理とは、優先順位をつけて仕事を終わらせるために必要な管理方法を言います。 タスク管理の意味と目的 タスク管理の意味は、仕事に計画性を持たせ、計画通りに仕事を終わらせること。タスク管理の目的は以下…
育成ストレスマネージメントとは？実践方法・4つの対策・参考になる本の紹介
ストレスマネージメントとは？ 仕事をする上でストレスを感じない人はいません。ストレスを感じたからといって、そのために仕事を放り投げるのではなく、ストレスに向き合い、自分がストレスをコントロールしていくことが求められていま…
育成権限委譲は人材活用の要！権限委譲のメリット・注意点を解説
権限委譲とは？ まずは、権限以上がどのようなものなのか、その概要について解説します。 メンバーに仕事を任せて育成すること 権限委譲とは、上司が持っている仕事の権限を部下に与えて、部下本人の裁量で仕事を行うことです。 仕事…
育成社員教育とは？5つのメリット・社員教育の種類・教育計画の立て方を解説
社員教育とは？ 社員教育とは、会社が社員を育てるために行う教育のことを言います。社員教育の対象とする教育は幅広く、新入社員研修・管理職研修のような集合研修の他に、職場で上司から教わる教育もあります。 社員教育の目的 社員…
経営戦略ビジネスの適材適所とは？意味・求められる理由・メリット・ポイントを紹介
ビジネスにおける適材適所とは？ ビジネスにおける適材適所とは、適切な人材を適切な職務・地位・職場に配置することを意味します。適切な人材と適切な職務・地位・職場とは連動します。例えば、人の話を傾聴することができ、人に提案す…
組織文化フリーライダー社員とは？5つの具体例・フリーライダー対策を解説
フリーライダー問題とは？ フリーライダーとは「ただ乗り」を意味する経済学の用語です。フリーライダー問題を理解するには公共財を知る必要があります。 フリーライダー問題と公共財 消費者Aさんがレストランに行って2,000円の…
組織文化学習性無力感とは？意味・原因や克服するための方法について紹介
学習性無力感とは 学習性無力感とは長期間わたって回避も抵抗もできないストレスにさらされ続けていると、人間はそのストレス状況から逃れようとする行動すら行わなくなるということを言います。 学習性無力感の意味 ビジネスにおける…
育成ファシリテーションとは？意味やスキル向上を促す3つのステップを紹介
ファシリテーションとは ファシリテーションは、ビジネスにおいて集団で活動する時に使われる重要なスキルです。ファシリテーションで思い浮かぶのは会議やミーティングを円滑かつ生産的に進める力です。ただし、ファシリテーションが使…
