会社運営において特に大切な要素は「優良人材の確保」です。会社の規模がどのレベルであっても、会社の営業活動を支えるのは「人材」です。このページでは、人事採用のコツやテクニック・採用制度の仕組み。採用を効率化するツールなどについて詳しく解説しています。
採用試用期間とは？試用期間中の解雇・延長・退職などの注意点
試用期間とは 日常的に使っている試用期間。試用期間の意味について説明します。 本採用になる前の1ヶ月～6ヶ月間 試用期間とは本採用になる前に適性を見極める期間のことで、1ヶ月～6ヶ月間の間で設定されます。社員を採用する時…
採用就職サイトとは？企業が活用する理由・種類・活用方法を解説
企業が就職サイトを活用する理由・メリット 新卒の採用活動を行うにあたって、企業が使うことが多い就職サイト。就職サイトを活用する理由やメリットにはどんなものがあるでしょうか？ 多くの就活生に出会うため 就職サイトを企業が使…
採用外国人を雇用するには？助成金・手続きの流れ・管理方法を解説
外国人を雇用するには？雇用条件について 日本人と違って、外国人を雇用するには様々な条件があります。雇用条件を1つひとつ確認していきましょう。 在留資格 外国人は在留資格に定められた範囲の中で雇用することができます。主な在…
採用逆求人とは？企業や求職者のメリット・逆求人おすすめサイトを紹介
逆求人とは？ 逆求人とは、逆求人サイトに自己アピール情報を掲載した学生に対して、企業がコンタクトを取っていく新卒採用の新しい手法です。逆求人はダイレクトリクルーティングの1つです。 企業が学生に直接アプローチできる 従来…
採用新卒とは？選考フロー・就活の方法・重要性・メリットを紹介
新卒とは？ 大学や大学院、専門学校等を卒業して初めて社会に出た人、あるいは卒業予定の学生を新卒と言います。日本では新卒採用が慣行となっているため、新卒と言う言葉を用いています。いつまでを新卒と言うのか、新卒と第二新卒の違…
採用お祈りメールとは？サイレントお祈り・傷ついた時の対処法を解説
お祈りメールとは？ お祈りメールとは何か、どんな場合にお祈りメールが届くのかについて説明します。 企業が不採用通知をメールで行うこと お祈りメールとは、企業が不採用通知をメールで行うことです。不採用通知と言わずにお祈りメ…
採用限定正社員とは？種類・就業規則例・メリット・デメリットを解説
限定正社員とは？ 限定正社員とは、通常の正社員とは異なり職務や労働時間、勤務地が限定されている正社員のことを言います。正社員との違いや限定正社員の種類を説明します。ちなみに限定正社員は法律で定められた用語ではありません。…
採用完全失業率とは？日本の完全失業率の推移・失業率の影響・注意点を解説
完全失業率とは？ 完全失業率労働力人口に占める完全失業者が占める割合のことです。労働力人口とは15歳以上で労働意欲がある人の数です。また、完全失業者とは仕事がなく就職活動をしている失業者のことを言います。仕事がなくても就…
採用Web面接とは？企業が注目する背景・メリット・デメリットを解説
Web面接とは？ Web面接とは、企業の採用活動においてパソコンやモバイル端末を用いて、求職者と面接を行う方法を言います。 Web面接の意義 Web面接は、自社の会議室にいながら自宅にいる求職者と面接ができます。Web面…
採用有効求人倍率とは？推移・2019年度都道府県・職種別データを紹介
有効求人倍率とは？ 有効求人倍率とは、求職者1人に対して企業からの求人がどれくらいあるかを示す経済指標のことです。 1人あたりの求人数はどのくらいかが分かる 有効求人倍率により、求職者1人あたりの求人数がどのくらいあるか…
