福利厚生とは、会社が労働者に対して付与する金銭以外の報酬のことです。会社には多種多様な福利厚生制度があり、種類や充実度が求職者が仕事を選ぶときの指標にも使われます。このページでは、福利厚生の基本知識や、各種手続きの進め方、従業員への付与方法など、福利厚生担当者に必要な情報をまとめています。
制度家族手当とは？ 支給の条件と相場・導入メリット・デメリットを解説
家族手当とは？ 社員の福利厚生の1つである家族手当。家族手当の意味・定義など、家族手当の概要を解説します。 家族手当の意味・定義 家族手当は社員に家族がいる場合に支給される手当をいいます。家族手当は基本給とは別に支給され…
制度企業内保育所とは？種類やメリット・デメリット・利用時の費用を紹介
企業内保育所とは？ 企業内保育所とは、企業内に用意された保育所のことです。社員の福利厚生のために設置されています。企業内保育所が求められる背景や現状を説明します。 企業内保育所が求められる背景 労働力人口が減少傾向を続け…
組織文化Uniposとは？ピアボーナス・特徴・メリット・導入企業事例を紹介
Uniposとは？ Uniposとは、社員同士でポイントを送り合えるWebサービスで、ピアボーナスをサービス化したものです。日本のIT企業Fringe81の子会社である Unipos株式会社が運営しています。 社員同士で…
制度結婚休暇とは？意味・公務員の結婚休暇・導入の流れ・拒否された時の対処法を解説
結婚休暇とは？ 結婚休暇の意味、結婚休暇のルールについて説明します。 特別休暇の1つ 結婚休暇とは社員が結婚した時に取得できる特別休暇のこと。特別休暇は企業の福利厚生の1つです。特別休暇とは別に法定休暇もあります。法定休…
制度住宅手当の相場はどれくらい？支給条件・住宅手当がない企業について紹介
住宅手当とは 住宅手当とは、住宅費用を補助するための手当のこと。支給条件に応じて金額が支給されます。住宅手当は、持ち家に対する補助と賃貸に対する補助の2つに分かれます。住宅手当の支給方法は企業によってまちまち。毎月、給与…
労務福利厚生費とは？該当する条件や課税対象となる基準や具体例について紹介
福利厚生費とは 福利厚生費とは、会社が従業員に対して支出する福利厚生に関する経費のこと。福利は利益とか幸せといった意味です。つまり福利厚生費は、従業員が働きやすく、健康的に働いてくれる環境を会社が整えるための支出なのです…
制度e-ラーニングとは？意味・歴史・普及の背景・メリットを紹介
e-ラーニングとは eラーニングとはインターネットを介した学習形態のことです。eラーニングで使えるデバイスは、パソコンに留まらずスマートフォンやタブレットでも学習できます。 e-ラーニングの意味・意義について eラーニン…
労務リロクラブとは？サービスの特徴や導入するメリットなどについて
リロクラブとは？ リロクラブとは株式会社リロクラブが提供している福利厚生アウトソーシングサービスのことです。リロクラブの契約数は10,800社以上、会員数690万人以上の規模を誇る福利厚生サービスです。 会社がリロクラブ…
労務福利厚生倶楽部とは？特徴や導入するメリットなどを紹介
福利厚生倶楽部とは？ 福利厚生俱楽部は株式会社リロクラブが運営する福利厚生アウトソーシングサービスのことです。福利厚生というと、自社の保養施設のイメージがあると思いますが、自社の保養施設では維持費がかさみ経営を圧迫します…
労務有給取得率の平均は？ランキング上位の会社の取り組みなども紹介
皆さんの働いている企業では有給休暇は取得しやすいでしょうか?働いている人であれば、活用したい有給休暇ですが、企業によってはなかなか取得しにくいケースもあるようです。今回はそんな有給休暇に関連する有給取得率の平均について解…
