「人材育成」や「組織改革」に関する記事の一覧です。会社全体を成長を促す方法から、個人レベルのマネジメント・研修・指導方法まで、組織運営に関するあらゆるテクニックを網羅しています。
育成稟議書とは？書き方のポイントを初心者・上級者向けに分かりやすく解説
稟議書とは？ 稟議書の書き方のポイントを説明する前に、稟議書の意味をおさらいしておきましょう。 稟議書の意味 稟議書は、会社で申請したい事案があったときに、承認者に意思決定してもらう書類です。稟議書で意思決定してもらう事…
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育成ハイパフォーマーとは？重要性・特徴・増やし方・離職防止策を解説
ハイパフォーマーとは？ ハイパフォーマーの意味、重要性、そして反対概念であるローパフォーマーについて説明します。 ハイパフォーマーの意味 ハイパフォーマーとは、能力が高く自立的で、成果を上げ、自らコミュニケーションを取る…
育成社会人基礎力とは？意味・3つの能力と12の能力要素・社会人基礎力診断を紹介
社会人基礎力とは？ 社会人基礎力の意味や再定義について解説します。 経済産業省が提唱した概念 社会人基礎力とは経済産業省が2006年に提唱した概念です。経済産業省は、社会人基礎力を職場や地域社会で多様な人々と仕事をしてい…
育成アビリティの意味とは？使い方・エンプロイアビリティについても解説
アビリティの意味とは？ アビリティは英語でいうとabilityとなります。abilityはable（できる）から派生した言葉なので、できることという意味があります。できることから転じて、能力という意味として使われます。 …
育成アクティブリスニングとは？実践方法・効果・トレーニング方法を解説
アクティブリスニングとは？ アクティブリスニングとは、積極的傾聴と訳されるビジネススキルです。アクティブリスニングは心理学者カール・ロジャースによって提唱され、元々はカウンセリング技法の1つとして取り入れられ、ビジネスで…
育成新人教育の重要性とは？うまく行うためのコツ、マニュアル作成方法を解説
新人教育の重要性 新人教育の重要性は、新人が社内でいち早く戦力化することにあります。会社に入社するまで学生だった新人は、そのままでは戦力になりません。社内用語や業界知識、仕事の進め方に至るまで知らないことだらけです。「戦…
育成ゼロベース思考とは？意味・メリット・トレーニング方法を解説
ゼロベース思考とは？ ゼロベース思考の意味や注目される理由について説明します。 ゼロベース思考の意味 ゼロベース思考とは、偏見やバイアスから自由になりゼロから考える思考法のことです。 ゼロベース思考が注目される理由 なぜ…
育成ゴーレム効果とは？具体例やビジネスシーンでの活用方法を解説
ゴーレム効果とは？ ゴーレム効果とは、人に対する期待が低い時に、その人の成果が期待通りに下がってしまう心理的現象を言います。 ゴーレム効果の提唱者 ゴーレム効果の提唱者は米国の教育心理学者ロバート・ローゼンタールです。ロ…
育成ストレスマネージメントとは？実践方法・4つの対策・参考になる本の紹介
ストレスマネージメントとは？ 仕事をする上でストレスを感じない人はいません。ストレスを感じたからといって、そのために仕事を放り投げるのではなく、ストレスに向き合い、自分がストレスをコントロールしていくことが求められていま…
育成業務効率化とは？業務効率化のメリット・方法・取り組み事例を紹介
業務効率化とは？ 業務効率化とは、その名の通り、業務をより効率的に行えるようにすることです。 具体的には、普段の業務における無理・無駄・ムラなどを省くことで、コストや時間の無駄遣いを目指すというものです。 無理・無駄・ム…
