制度– category –
会社組織には多種多様な制度が存在しています。従業員が気持ちよく働ける環境を整備するためには、各種制度の制定・改善・廃止を状況に応じて行い、日々実行していくことが大切です。ここでは人事・労務担当者が知っておきたい制度について詳しく解説しています。
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スーパークールビズとは？目的・服装のポイント・メリットを解説
夏に暑さが厳しくなると冷房の消費も激しくなります。スーパークールビズは節電や仕事の効率化に繋がる取り組みです。この記事では、クールビズの目的、服装のポイント、メリットについて解説します。 -
給料明細とは？意味・支給項目・控除項目・保管方法を解説
毎月もらっている給料明細にはどんな項目が記載されているでしょうか？漫然と見ている給料明細の項目にもきちんと意味があります。この記事では、給料明細の意味・支給項目・控除項目・保管方法といった給料明細の基本を解説します。 -
内部監査とは？目的・流れ・外部監査との違い・対象範囲・課題を解説
内部監査とは組織内の人間が行う監査のことです。内部監査によって企業の不正の発見・問題解決・リスク防止に繋げることができます。この記事では内部監査とは何か・目的・流れ・外部監査との違い・課題などについて解説します。 -
くるみんマークとは？取得のメリット・認定基準・企業事例を紹介
企業のウェブサイトを見ていると、くるみんマークを見かけることがあります。くるみんマークは、子育てサポート企業がもらえるマークのこと。この記事では、くるみんマークのメリットや認定基準の詳細、企業事例を紹介します。 -
育児休業給付金とは？支給期間・支給条件・計算方法を解説
育児休業給付金は、養育する子どもが1歳になるまで、賃金の5～6割をもらえる制度です。この記事では、育児休業給付金の概要、支給期間、支給条件や計算方法について解説します。 -
内製化とは？製造業における内製化のメリット・デメリットを解説
内製化とは、商品やサービスの開発における製造過程をなるべく自社で行うことを指します。近年特に製造業で内製化が進む背景には、どんな理由があるのでしょうか。製造業における内製化の背景とメリット・デメリットを解説します。 -
基本給とは？給与との違い・残業代や賞与との関係を解説
給与明細に記載されている基本給。基本給の意味を理解することで、自分が残業代や賞与をどれだけもらえるかの目安が分かります。給与・月収・手取りとの違いなど、基本給に関する基本的な事項について分かりやすく解説します。 -
再就職手当とは？受給条件・受給時期・計算方法・もらえない場合を解説
失業保険を受給中、早めに就職するともらえるのが再就職手当です。記事では、受給条件・受給時期・計算方法など、再就職手当の概要を詳しく解説します。 -
監査役とは？設置基準・任期・役割・監査役の種類・メリット・デメリットを解説
ホームページで役員一覧を見ていると監査役という役職を見ることがあります。監査役とは何をする人なのでしょうか。記事では、監査役の役割、設置基準や任期、社内監査役と社外監査役などについて解説します。 -
ストライキとは？意味・認められる条件・やり方・事例を解説
労働者が集団で仕事を放棄することを意味するストライキ。ストライキは憲法で認められている権利です。記事では、ストライキの意味・認められる条件・やり方・事例を解説します。
