会社の休暇制度についてまとめました。休暇の種類は大きく分けて二つあり、法律によって休むことが義務づけられている「法定休日」と、会社判断で作る休暇制度「非法定休日」があります。
労務男性でも育児休業は取れるのか？期間・取得率・育児休業促進制度を紹介
男性でも育児休業は取れるのか？ 男性でも育児休業を取得することは可能です。育児休業は育休という言い方をしますが、育児休業と育児休暇では意味が違います。 育児休業とは？ 育児休業とは、育児・介護休業法に基づき1歳未満の子ど…
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労務うつ病の平均休職期間はどのくらい？休職期間の延長・設定方法を解説
うつ病の平均休職期間は？ うつ病は、気分の落ち込みや喜びの喪失が長期間に亘って続くこと。一時的な落ち込みではなく、2週間以上もの長い期間に亘って続くことがうつ病の症状です。うつ病は心の病ですが、身体の痛みを伴うことがあり…
組織文化サバティカル休暇とは？導入の背景・メリット・デメリットを紹介
サバティカル休暇とは？ サバティカル休暇とは何か、意味や意義を詳しくみていきましょう。 サバティカル休暇の意味・意義 サバティカル休暇とは、長期間にわたり勤続している従業員に付与される長期休暇です。休暇の理由に制限がない…
労務介護休暇とは？休暇中の給与・法律改正・介護休業との違いを紹介
介護休暇とは 介護休暇とは、家族が病気やケガ等で要介護状態になった時に取得できる休暇を言います。要介護状態とは、病気・ケガ等の理由で2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことです。介護と言うと要介護認定を受け…
制度週休3日制とは？3つのパターンや導入企業などを紹介
一般的な企業における休みは週休2日か1日です。しかし、近年では働き方の見直しや人材確保のために週休3日制を導入している企業も存在します。今回は、そんな週休3日制について、その概要からなぜ導入されているのか、さらに実際に導…
労務休職すると給与はもらえる？申請方法や休職の流れ・復職について紹介
知っておきたい休職について 休職は会社との労働契約を維持しながら、会社を休むことができる仕組みです。 休職とは私傷病によって会社を休むこと 休職とは私傷病によって会社を休むことを言います。従って業務上または通勤途上のケガ…
制度看護休暇とは？看護休暇は有給？取得の条件・対象者・制度化のポイントを紹介
看護休暇とは 看護休暇という言葉を耳に聞くことが増えてきました。看護休暇の意味、法改正について説明します。 子どもの看病のために取得する休暇 看護休暇とは、自分の子どもの看病のために取得することができる従業員の権利です。…
労務【労務担当者は必見】代休の正しい知識とは？有休・振休との違いや取得期限について解説
代休（代理休暇）とは、休日出勤した日数を本来の就労日に振り分けられる制度のことです。 従業員はもちろん、社員の勤怠を管理する側の人間も、どんな条件で代休を使用できるのかを知っておく必要があるでしょう。 今回は代休の使い方…
労務特別休暇とは？種類や給料の扱いなどについて
特別休暇とは 特別休暇は法律上の定めはありませんが、福利厚生の一環で会社によって決められている休暇の1つです。日数・条件あるいは有給か？無給か？などについて解説します。 特別休暇の日数や条件 特別休暇は後に見るようにたく…
労務法定休日とは？法定外休日との違いや割増賃金の計算方法
法定休日について 法定休日とは労働基準法で定められている休日です。法定外休日との違い、振替休日・代休との違いなどを説明することで法定休日を解説していきたいと思います。 法定休日とは 労働基準法では、企業は労働者に週に1日…
