労務– category –

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労務ウェルビーイングとは?メリット・効果的な導入方法・企業事例を解説
従業員の心身の健康を高めることを目指したいことから、ビジネスでウェルビーイングが重視されています。記事では、ウェルビーイングが求められる理由、メリット、導入方法、企業事例を解説します。 -
労務過労死とは?定義・原因・過労死認定基準・裁判事例・対策を解説
過度な労働時間を続けたことによる従業員の過労死。過労死はなぜ起こるのでしょうか?過労死が起きてしまう原因、裁判事例、企業の対策について解説します。 -
労務サボタージュとは?発生する原因や他の争議行為との関わりを解説
サボタージュとは業務を怠けることで、労働者の要求を会社に伝える労働者の争議行為です。「サボる」の語源になった言葉としても有名です。この記事では、サボタージュの意味や原因・他の争議行為との関わりなどについて解説します。 -
労務雇用調整助成金とは?意味や特徴・メリット・特例について解説
【雇用調整助成金とは?】雇用調整助成金の意味や目的について説明します。雇用調整助成金の意味雇用調整助成金は、従業員を解雇せず休業・出向などの措置を講じた企業に対して支給される助成金をいいます。雇用調整助成金は、経営が悪化した企業に支給さ... -
労務労働基準法における休憩時間の3大原則!与え方の注意点
【労働基準法における休憩時間とは?】労働者の休憩時間は労働基準法に定められています。休憩時間の意味、長さ、1日のどのタイミングで与えるかといった点について解説します。休憩時間の定義労働基準法における休憩時間は、労働基準法第34条に、労働時間... -
労務出勤簿で勤怠管理・労働時間を管理する方法と必要性について
【法定三帳簿とは?】出勤簿は法定三帳簿という書類の1つです。出勤簿を知るために、まずは法定三帳簿を理解していきましょう。労働者を雇用した企業は、法定三帳簿という書類を整備する必要があります。法定三帳簿とは労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の3種... -
労務障害者雇用助成金とは?助成金の種類・支給の流れ・助成金活用の施策を解説
【障害者雇用助成金とは?】政府は障害者雇用助成金を定めており、障害者を採用する企業を支援しています。障害者の法定雇用率は2018年4月1日に2.2%に引き上げられましたが、3年以内には更に2.3%まで上昇することが予定されています。また、企業はダイバー... -
労務資格喪失届とは?提出先・提出期限・提出方法・書き方を紹介
【資格喪失届とは?】資格喪失届とは、従業員が退職した場合などに企業が日本年金機構に提出すべき書類です。資格喪失届の提出は人事担当者が担うことが多いです。ちなみに、資格喪失届の正式名称は被保険者資格喪失届といいます。資格喪失届が必要な場合... -
労務子ども・子育て拠出金(児童手当拠出金)とは?仕組み・拠出金率・計算方法について解説
子ども・子育て拠出金は、かつて児童手当拠出金と呼ばれていた税金です。子育て支援事業や児童手当等の財源として使われる貴重な税金であり、年々引き上がっているので、ニュースや報道で耳にした人もいると思います。この記事では、子ども・子育て拠出金... -
労務処分の意味とは?使い方・例文・民間企業と公務員の処分の種類を紹介
【処分の意味とは?】処分の意味は、不要なものを捨てたり売り払ったりすることです。また、ルールに反した人を処罰するという意味もあります。処分の類語処分の類語として、「不要なものを捨てる・売り払う」「ルールに反した人を処罰する」の2パターンが...