「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
労務うつ病の平均休職期間はどのくらい？休職期間の延長・設定方法を解説
うつ病の平均休職期間は？ うつ病は、気分の落ち込みや喜びの喪失が長期間に亘って続くこと。一時的な落ち込みではなく、2週間以上もの長い期間に亘って続くことがうつ病の症状です。うつ病は心の病ですが、身体の痛みを伴うことがあり…
労務会社都合退職とは？自己都合退職との違い・助成金・メリット・デメリットを紹介
会社都合退職と自己都合退職との違い 会社都合退職とは、倒産や解雇、大量のリストラ等会社の都合によって退職することを言います。一方、自己都合退職は自分の意思で退職することを言います。 会社都合退職は特定受給資格者に該当して…
労務調整手当とは？支給される場合・残業代への調整・規定例を解説
調整手当とは？ 調整手当とは、基本給の他に支給される手当の1つです。手当には家族手当・地域手当・資格手当等がありますが、それらの手当はどんな企業でも大体の意味合いは同じです。調整手当の場合は、給与のバランスを保つ名目で様…
制度休業手当とは？定義や計算方法、紛らわしい休業補償との違いを解説
休業手当とは？ 休業手当とは、会社側の理由によって仕事ができない場合に給料の代わりとしてもらえる手当のことです。休業手当は従業員の生活を守るためのものであり、労働基準法にも定められています。 ちなみに、休業手当は、通常の…
労務タイムカードのおすすめ集計方法は？エクセルで集計するメリットやリスクを紹介
タイムカードとは まずは、タイムカードがどのようなものなのか確認していきましょう。 労働者の勤怠を管理する手法の1つ タイムカードとは、従業員の勤怠時間を管理するためのツールの1つです。勤怠管理は様々な方法によって行われ…
労務深夜残業の定義とは？深夜残業の計算方法・注意点・減らすための処方箋を解説
深夜残業の定義は？ まずは、深夜残業の定義がどのようなものなのか確認していきましょう。 深夜残業が該当する時間帯 深夜残業は、時間外労働（残業）と深夜労働を組み合わせて働くことです。 時間外労働とは、1日の労働時間（一般…
労務介護休暇とは？休暇中の給与・法律改正・介護休業との違いを紹介
介護休暇とは 介護休暇とは、家族が病気やケガ等で要介護状態になった時に取得できる休暇を言います。要介護状態とは、病気・ケガ等の理由で2週間以上の期間にわたり常時介護を必要とする状態のことです。介護と言うと要介護認定を受け…
労務賞与支払届とは？概要・手続き・手続き上の注意ポイントを紹介
賞与支払届とは？ まずは、賞与支払届とはどのような書類なのか詳しくみていきましょう。 賞与を支給した時に手続きするもの 賞与支払届とは、賞与を支給した際の社会保険料の納付に必要な書類です。社会保険料は、企業と従業員で折半…
労務労働保険とは？労働保険の目的と加入方法・労働保険料の計算方法まで解説
労働保険とは 労働保険とは何か、労働保険成立の経緯、労災保険・雇用保険について解説します。 労災保険と雇用保険の総称 労働保険とは、労災保険と雇用保険を総称した言葉です。保険給付は労災保険と雇用保険が個別に行われているの…
労務2019年度開始の有給休暇義務化とは？概要・対象者・罰則・抜け道を解説
有給休暇義務化とは？ 有給休暇義務化とは、労働者に対して有給休暇の取得を企業の義務とする制度です。年間10日間以上の有給休暇を付与される労働者には、年5日以上の有給休暇を取得させることが企業の義務となったものです。労働者…
