「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
労務障害者雇用助成金とは？助成金の種類・支給の流れ・助成金活用の施策を解説
障害者雇用助成金とは？ 政府は障害者雇用助成金を定めており、障害者を採用する企業を支援しています。障害者の法定雇用率は2018年4月1日に2.2%に引き上げられましたが、3年以内には更に2.3%まで上昇することが予定され…
労務資格喪失届とは？提出先・提出期限・提出方法・書き方を紹介
資格喪失届とは？ 資格喪失届とは、従業員が退職した場合などに企業が日本年金機構に提出すべき書類です。資格喪失届の提出は人事担当者が担うことが多いです。ちなみに、資格喪失届の正式名称は被保険者資格喪失届といいます。 資格喪…
労務子ども・子育て拠出金（児童手当拠出金）とは？仕組み・拠出金率・計算方法について解説
子ども・子育て拠出金とは？ 子ども・子育て拠出金の意味や拠出金率について解説します。 旧名称は児童手当拠出金 子ども・子育て拠出金は子育て支援事業や児童手当に充てられる税金のことをいいます。子ども・子育て拠出金の旧名称は…
労務処分の意味とは？使い方・例文・民間企業と公務員の処分の種類を紹介
処分の意味とは？ 処分の意味は、不要なものを捨てたり売り払ったりすることです。また、ルールに反した人を処罰するという意味もあります。 処分の類語 処分の類語として、「不要なものを捨てる・売り払う」「ルールに反した人を処罰…
労務リーガルチェックとは？重要性・メリット・デメリット・費用を解説
リーガルチェックとは？ リーガルチェックの意味、リーガルチェックを担う人々について解説します。 契約前に契約に不備がないかを確認 ビジネスで契約書を取り交わす時、自社に不都合な契約書になっていたらどうでしょうか？あるいは…
労務法定調書とは？仕組み・種類・法定調書合計表の意味や書き方を解説
法定調書とは？ 法定調書とは何か、仕組みや税務署への提出期限について解説します。 法定調書の仕組み 法定調書は税務署に提出を義務付けられている書類のこと。法定調書は、所得税法・相続税法・租税特別措置法・内国税の適正な課税…
労務男性でも育児休業は取れるのか？期間・取得率・育児休業促進制度を紹介
男性でも育児休業は取れるのか？ 男性でも育児休業を取得することは可能です。育児休業は育休という言い方をしますが、育児休業と育児休暇では意味が違います。 育児休業とは？ 育児休業とは、育児・介護休業法に基づき1歳未満の子ど…
労務うつ病の平均休職期間はどのくらい？休職期間の延長・設定方法を解説
うつ病の平均休職期間は？ うつ病は、気分の落ち込みや喜びの喪失が長期間に亘って続くこと。一時的な落ち込みではなく、2週間以上もの長い期間に亘って続くことがうつ病の症状です。うつ病は心の病ですが、身体の痛みを伴うことがあり…
労務会社都合退職とは？自己都合退職との違い・助成金・メリット・デメリットを紹介
会社都合退職と自己都合退職との違い 会社都合退職とは、倒産や解雇、大量のリストラ等会社の都合によって退職することを言います。一方、自己都合退職は自分の意思で退職することを言います。 会社都合退職は特定受給資格者に該当して…
労務調整手当とは？支給される場合・残業代への調整・規定例を解説
調整手当とは？ 調整手当とは、基本給の他に支給される手当の1つです。手当には家族手当・地域手当・資格手当等がありますが、それらの手当はどんな企業でも大体の意味合いは同じです。調整手当の場合は、給与のバランスを保つ名目で様…
