「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
労務雇用調整助成金とは？意味や特徴・メリット・特例について解説
雇用調整助成金とは？ 雇用調整助成金の意味や目的について説明します。 雇用調整助成金の意味 雇用調整助成金は、従業員を解雇せず休業・出向などの措置を講じた企業に対して支給される助成金をいいます。雇用調整助成金は、経営が悪…
労務労働基準法における休憩時間の3大原則！与え方の注意点
労働基準法における休憩時間とは？ 労働者の休憩時間は労働基準法に定められています。休憩時間の意味、長さ、1日のどのタイミングで与えるかといった点について解説します。 休憩時間の定義 労働基準法における休憩時間は、労働基準…
労務出勤簿で勤怠管理・労働時間を管理する方法と必要性について
法定三帳簿とは？ 出勤簿は法定三帳簿という書類の1つです。出勤簿を知るために、まずは法定三帳簿を理解していきましょう。労働者を雇用した企業は、法定三帳簿という書類を整備する必要があります。法定三帳簿とは労働者名簿・賃金台…
労務障害者雇用助成金とは？助成金の種類・支給の流れ・助成金活用の施策を解説
障害者雇用助成金とは？ 政府は障害者雇用助成金を定めており、障害者を採用する企業を支援しています。障害者の法定雇用率は2018年4月1日に2.2%に引き上げられましたが、3年以内には更に2.3%まで上昇することが予定され…
労務資格喪失届とは？提出先・提出期限・提出方法・書き方を紹介
資格喪失届とは？ 資格喪失届とは、従業員が退職した場合などに企業が日本年金機構に提出すべき書類です。資格喪失届の提出は人事担当者が担うことが多いです。ちなみに、資格喪失届の正式名称は被保険者資格喪失届といいます。 資格喪…
労務子ども・子育て拠出金（児童手当拠出金）とは？仕組み・拠出金率・計算方法について解説
子ども・子育て拠出金は、かつて児童手当拠出金と呼ばれていた税金です。 子育て支援事業や児童手当等の財源として使われる貴重な税金であり、年々引き上がっているので、ニュースや報道で耳にした人もいると思います。 この記事では、…
労務処分の意味とは？使い方・例文・民間企業と公務員の処分の種類を紹介
処分の意味とは？ 処分の意味は、不要なものを捨てたり売り払ったりすることです。また、ルールに反した人を処罰するという意味もあります。 処分の類語 処分の類語として、「不要なものを捨てる・売り払う」「ルールに反した人を処罰…
労務リーガルチェックとは？重要性・メリット・デメリット・費用を解説
リーガルチェックとは？ リーガルチェックの意味、リーガルチェックを担う人々について解説します。 契約前に契約に不備がないかを確認 ビジネスで契約書を取り交わす時、自社に不都合な契約書になっていたらどうでしょうか？あるいは…
労務法定調書とは？仕組み・種類・法定調書合計表の意味や書き方を解説
法定調書とは？ 法定調書とは何か、仕組みや税務署への提出期限について解説します。 法定調書の仕組み 法定調書は税務署に提出を義務付けられている書類のこと。法定調書は、所得税法・相続税法・租税特別措置法・内国税の適正な課税…
労務男性でも育児休業は取れるのか？期間・取得率・育児休業促進制度を紹介
男性でも育児休業は取れるのか？ 男性でも育児休業を取得することは可能です。育児休業は育休という言い方をしますが、育児休業と育児休暇では意味が違います。 育児休業とは？ 育児休業とは、育児・介護休業法に基づき1歳未満の子ど…
