労務– category –

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労務ワークエンゲージメントとは?尺度・メリット・高め方やポイントを解説
ワークエンゲージメントとは、仕事に対する従業員のポジティブな心理状態を表します。この記事では、ワークエンゲージメントの基本的な意味、尺度、ワークエンゲージメント向上のメリット、高め方などを解説します。 -
労務円満な退職理由の伝え方とは?現職と面接での伝え方を解説
転職するにあたってどう退職理由を伝えるか、悩んでいる方もいるのではないでしょうか?現職を円満に辞めるための退職理由の伝え方、面接での伝え方、退職理由を伝えるときのポイントについて解説します。 -
労務パタハラとは?男性の育児休業をはばむ原因・具体例・パタハラ対策を解説
パタハラとは、育児制度の利用に関して男性従業員が職場から受ける嫌がらせのことです。この記事では、パタハラが起こる原因やパタハラの具体例、企業ができるパタハラ対策について解説します。 -
労務会社に行きたくない理由とは?心の状態・精神疾患・対処法を解説
社会人として働いていれば「会社に行きたくない」と思うことは誰にでもあります。問題は「会社に行きたくない」心理がずっと続いてしまうことです。会社に行きたくないと思う理由、対処法などについて解説します。 -
労務ウェルビーイングとは?メリット・効果的な導入方法・企業事例を解説
従業員の心身の健康を高めることを目指したいことから、ビジネスでウェルビーイングが重視されています。記事では、ウェルビーイングが求められる理由、メリット、導入方法、企業事例を解説します。 -
労務過労死とは?定義・原因・過労死認定基準・裁判事例・対策を解説
過度な労働時間を続けたことによる従業員の過労死。過労死はなぜ起こるのでしょうか?過労死が起きてしまう原因、裁判事例、企業の対策について解説します。 -
労務サボタージュとは?発生する原因や他の争議行為との関わりを解説
サボタージュとは業務を怠けることで、労働者の要求を会社に伝える労働者の争議行為です。「サボる」の語源になった言葉としても有名です。この記事では、サボタージュの意味や原因・他の争議行為との関わりなどについて解説します。 -
労務雇用調整助成金とは?意味や特徴・メリット・特例について解説
【雇用調整助成金とは?】雇用調整助成金の意味や目的について説明します。雇用調整助成金の意味雇用調整助成金は、従業員を解雇せず休業・出向などの措置を講じた企業に対して支給される助成金をいいます。雇用調整助成金は、経営が悪化した企業に支給さ... -
労務労働基準法における休憩時間の3大原則!与え方の注意点
【労働基準法における休憩時間とは?】労働者の休憩時間は労働基準法に定められています。休憩時間の意味、長さ、1日のどのタイミングで与えるかといった点について解説します。休憩時間の定義労働基準法における休憩時間は、労働基準法第34条に、労働時間... -
労務出勤簿で勤怠管理・労働時間を管理する方法と必要性について
【法定三帳簿とは?】出勤簿は法定三帳簿という書類の1つです。出勤簿を知るために、まずは法定三帳簿を理解していきましょう。労働者を雇用した企業は、法定三帳簿という書類を整備する必要があります。法定三帳簿とは労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の3種...