就職活動をしていると企業から自己推薦書を出すようお願いされることがあります。自己推薦書を正しく書くには、どうしたら良いでしょうか？自己推薦書を書く目的、書く前の準備、書き方のポイントや例文について解説します。

ワークエンゲージメントとは、仕事に対する従業員のポジティブな心理状態を表します。この記事では、ワークエンゲージメントの基本的な意味、尺度、ワークエンゲージメント向上のメリット、高め方などを解説します。

ポイントを押さえてプレゼンするにはエレベータピッチが効果的。エレベータピッチは、聞き手に合わせて端的に伝えることができるプレゼン手法です。エレベータピッチの意味や特徴・目的・作り方・うまくいくコツを解説します。

ランニングコストとは会社経営や機材などを維持するために必要な費用のこと。ランニングコストはできる限り抑えたいところです。この記事では、ランニングコストとイニシャルコストとの違い、削減方法について解説します。

毎月もらっている給料明細にはどんな項目が記載されているでしょうか？漫然と見ている給料明細の項目にもきちんと意味があります。この記事では、給料明細の意味・支給項目・控除項目・保管方法といった給料明細の基本を解説します。

ワーケーションとは仕事と休暇を融合した働き方のこと。休暇を兼ねて働くことで、従業員のリフレッシュと仕事の効率性向上を期待できます。この記事では、ワーケーションの意味やメリット・デメリット、企業事例を解説します。

会社や上司に具体的な実行ステップを説明したいとき、組織の了解を得るための企画書が必要になります。この記事では、企画書と提案書の違い、企画書の種類、そして説得力がある書き方など、企画書の基本を解説します。

企業には規模によって名称が異なり、「大企業」「中小企業」「零細企業」と呼ぶことがあります。小さい規模の企業である零細企業の意味、判断基準、零細企業で働くメリット・デメリットなどを解説します。

ネットリテラシーとは情報を活用する知識・能力のこと。ネットリテラシーを活用しないと、いつの間にか情報の被害者や加害者となってしまうことも。この記事では情報の受信・発信者の特徴、低い人の特徴、鍛え方を解説します。

転職するにあたってどう退職理由を伝えるか、悩んでいる方もいるのではないでしょうか？現職を円満に辞めるための退職理由の伝え方、面接での伝え方、退職理由を伝えるときのポイントについて解説します。

【ヒトモノカネとは？】経営資源であるヒトモノカネとは何かについて解説します。経営資源としてのヒトモノカネ企業経営のために利用できる要素として経営資源があります。経営資源としては以下の3つがありヒトモノカネと総称されます。ヒトモノカネについ...

調整手当とは、会社内の不均一・不平等を調整するための手当の一つです。この記事では、調整手当の特徴や支給方法、支給パターンの種類、就業規則への記載方法について詳しく解説しています。

ビジネスの場面において「スキル」という言葉を耳にする機会は少なくありません。しかし、そもそもスキルとは一体なんなのか、どのような意味を持っているのかわからない人も少なくないのではないでしょうか。そこで、この記事ではスキルに関してその意味...

職務分掌とは、組織において職務ごとの役割・責任を明確に定めることを意味します。組織運営をする上で職務分掌が注目される理由は、職務ごとの役割・責任が曖昧だと部門間で軋轢が生じたり、個人に職務が集中することで不正が起こったりするためです。こ...

【職務手当について】ここからは、職務手当の特徴と役職手当との違いについて解説していきます。職務手当とは職務手当とは、特定の職務に求められる技能、資格、責任に対して支給される手当のことです。職務手当の趣旨は会社によって異なり、就業規則、給...

【アベノミクスとは】アベノミクスとは2012年末に始まった安倍政権による経済政策の名称です。アベノミクスが掲げる経済政策には「三本の矢」が知られています。アベノミクスは「どれだけ働いても暮らし向きが良くならない・富が増えない」という日本経済...

【リーディングカンパニーとは？】リーディングカンパニーとは、業界をけん引する企業のことです。意味や語源について説明します。リーディングカンパニーの意味リーディングカンパニーは、英語では（leading company）と書きます。（leading）は「率いる...

【嘱託とは】嘱託社員は非正規雇用の1つ。正社員との違いや、同じ非正規雇用である契約社員、派遣社員やパートなどとの違いを説明します。嘱託社員とは？嘱託社員は非正規雇用の1つです。時々、「会社を定年退職して嘱託になったよ」と言っている人が職場...

【懲罰委員会とは？】懲罰委員会とは、企業が従業員に懲戒処分を下すのにあたり、対象となる従業員の具体的事実の確認と調査、ヒアリングを行うことで企業の懲罰権が公正に行使されるために設置される組織のことです。企業が独自ルールで決めて良い懲罰委...

【リロクラブとは？】リロクラブとは株式会社リロクラブが提供している福利厚生アウトソーシングサービスのことです。リロクラブの契約数は10,800社以上、会員数690万人以上の規模を誇る福利厚生サービスです。会社がリロクラブと契約していれば、社員はリ...