労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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コロナウィルス対策で労務担当者がするべきことは?感染防止に有効な施策を紹介
2020年1月頃から爆発的なスピードで拡大を続けるコロナウィルスは、日本経済に大打撃を与え続けています。 感染拡大に伴って、時差通勤の推奨・海外出張の禁止・イベントの延期・小中学校等の休校など、各所でさまざまな対策が講じられています。 日本国内... -
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コンプライアンスの意味とは?注目されている背景・コンプライアンス施策を紹介
【コンプライアンスってどういう意味?】 コンプライアンスは、直訳すると「命令や要求に従うこと」です。日本語におけるコンプライアンスは、「会社経営や労働に関する法律やルールを守り、社会人として適切に行動すること」を指します。 コンプライアン... -
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管理監督者の定義とは?労働基準法による定義・管理監督者に求められる役割を紹介
【管理監督者の定義とは?】 管理監督者については、労働基準法で定義されています。労働基準法で定められていることをしっかり把握しておかないと、管理監督者の運用で失敗することになりかねません。「分かったつもり」でいるのもリスクが大きいので確認... -
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ペイロールとは?ペイロール導入の4つメリット・活用事例を解説
【ペイロールとは?】 ペイロールは、給与と給与に関連する業務に対して業務効率化を図ってくれるITシステムです。 給与支払いシステムの総称 ペイロールとは給与支払いシステムの総称です。給与計算業務を始め、賞与、勤怠、社会保険業務、退職金、年末調... -
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年次有給休暇管理簿とは?作成の注意点・エクセルによる作成ポイントの紹介
【年次有給休暇管理簿とは?】 2019年4月より、働き方改革関連法が施行され年10日以上の年次有給休暇を付与される労働者については、5日を取得させることが義務化されました。有給休暇の取得義務を時季指定義務と言い、5日を取得させることができなければ... -
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労基署には何を相談できるの?相談するメリット・相談のポイントを解説
【労働基準監督署(労基署)とは?】 会社で働いている時、会社との間で労働関係のトラブルを抱えることがありますよね。例えば、賃金未払い・長時間労働問題等。そんなトラブルを解決するための国の相談機関が労働基準監督署です。労働基準監督署は労基署... -
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口頭で解雇予告することは可能か?解雇予告手当や解雇予告の伝え方を解説
【解雇予告とは?】 解雇予告とは、企業が従業員を解雇する時に解雇日を予告して解雇する方法です。 解雇予告は解雇日の30日前に行うこと 解雇予告において、企業は解雇日の30日前に予告しなければなりません。これは労働基準法において、従業員を解雇する... -
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警告!それは労働基準法違反です!違反の事例・罰則内容・違反に対する対処法を解説
【労働基準法とは?】 労働基準法とは、労働者の労働基準を定めた法律を言います。労働基準とは、労働条件に関する最低基準のこと。具体的に解説します。 労働者の最低限の条件を定めた法律 労働基準法とは、労働者の最低限の条件を定めた法律です。労働基... -
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休職すると給与はもらえる?申請方法や休職の流れ・復職について紹介
【知っておきたい休職について】 休職は会社との労働契約を維持しながら、会社を休むことができる仕組みです。 休職とは私傷病によって会社を休むこと 休職とは私傷病によって会社を休むことを言います。従って業務上または通勤途上のケガ・病気で休む時は... -
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社会保険労務士とは何をするのか?仕事内容・試験難易度・年収を紹介
【社会保険労務士の仕事内容】 社会保険労務士の仕事内容は大きく分けると1号業務・2号業務・3号業務の3つ。どんな業務かを具体的に説明します。 【1号業務】書類手続き代行 1号業務は書類手続き代行業務です。労働・社会保険等の手続きを行う業務が該当し...