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変形労働時間制とは、月の合計労働時間の範囲内であれば自由に労働時間を調整できる制度のことです。 この記事では変形労働時間制の仕組みや導入の注意点、メリット・デメリットなどについて、実例を交えつつ解説します。 【変形労働時間制とは？】 労働基...

近年よく耳にする「ワークライフバランス」という言葉ですが、一体どういう意味なのでしょうか。 言葉の通りに捉えるならば、「仕事と家庭の両立」という意味になります。しかしビジネスシーンにおいては、もう少し複雑かつ細かく定義が決まっています。 ...

【賞与とは？】 賞与とは、毎月支払われる給与とは別に支払われる特別な給与のことです。 法律では「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの」と定義されています。 ...

中途採用とは、すでに社会人経験がある人材を採用することを指します。経験・スキルを重視する即戦力採用であり、日本では新卒採用に次いでメジャーな採用方法として有名です。今回はそんな中途採用について詳しく解説します。 【中途採用とは？】 まずこ...

ビジネスシーンにおける「フィードバック」とは、上司が部下に対して業務評価、および改善の報告をすることです。今回はフィードバックの正しいやり方や例文について詳しく解説していこうと思います。 【】 フィードバックという言葉をよく耳にしますが、...

人間力とはその名の通り「人としてあるべき感性や能力」のことを指します。 しかしビジネスシーンにおいては、より具体的な能力指標として語られるケースが多いです。 一見曖昧で分かりにくい意味を持つ「人間力」について、詳しく解明していきたいと思い...

会社に就職するときの福利厚生として、「社宅制度」を重視する人は多いでしょう。 特に賃金が低くなりがちな新卒入社のタイミングでは、生活費を安く抑えることができる強力な福利厚生になります。 ただし、一言で「社宅」と聞いても、制度の概要や種類、...

【スケールメリットとは？】 スケールメリットとは、企業の規模や利益拡大から生まれる様々なメリットの総称です。 例えば、生産性向上、効率性上昇、知名度向上などの効果が挙げられます。 経営規模が大きくなる程、生産性や経済効率が上がっていきます。...

ビジネスにおいては、上手くコミュニケーションを取り、自己表現、他者理解することが求められます。 人と上手く付き合うために「アサーショントレーニング」が注目されています。 今回は、「アサーショントレーニング」の重要性やポイントをご紹介しまし...

会社の中でも特にユニークな性質を持つ役職が「執行役員」です。 「なんとなく位の高そうな役職であることは想像できるけど、実際にどんな仕事をしているのかわからない」…という人は多いでしょう。 この記事では、執行役員の特徴について詳しく解説します...