組織文化– category –

「名ばかり管理職」とは、管理職という肩書きがあるのに、実態は管理職とは呼べない従業員のことを指します。 「管理職には残業代を払わなくても違法ではない」のは、法律の管理監督者の要件を満たしている場合のみ。 この法律の穴をついて、実に多くの人...

【ゆでガエル現象とは？】 ゆでガエル現象とは、ゆっくりと進行していく危機に対して手段を講じず、対処することができない程に手遅れになってしまう状態を言います。 ゆでガエル現象に科学的な根拠はない ゆでガエル現象というネーミングですが、科学的な...

【出戻り社員とは？】 出戻り社員とは、一度退職した後に企業に戻ってくる出戻り社員のことを言います。他の企業への転職や独立といった経験を経て、再び元の会社に戻ってくるのが出戻り社員です。出戻り社員にはいくつかのケースがあります。転職・独立・...

【社内SNSとは？】 社内SNSとは、社内限定のSNSのこと。社員同士のコミュニケーションツールとしての使われ方、社内SNSが求められる背景を説明します。 社員同士のコミュニケーションツール 社内SNSは社員同士のコミュニケーションツールとして使われます...

【管理職とは？】 管理職とは、一言で言えば組織の責任者です。管理職は組織の責任者として、マネジメントを担い、リーダーシップを発揮し、そして組織目標の業績責任を担うのです。 労働基準法では管理監督者という 管理職という法律用語はありません。そ...

【フリーライダー問題とは？】 フリーライダーとは「ただ乗り」を意味する経済学の用語です。フリーライダー問題を理解するには公共財を知る必要があります。 フリーライダー問題と公共財 消費者Aさんがレストランに行って2,000円のランチを食べたとします...

【法務部とは？】 法務部とは、法律知識を駆使して企業の法律に関する対応事項や問題について、処理を適切に施していく部門です。法務部を設置している企業は年々増えています。商事法務研究会が行った調査では、部レベルで法務部を設置していた企業の割合...

【間接部門とは？】 間接部門とは売上に直接貢献しない部門を指します。 間接部門の意味について 間接部門は売上に直接貢献しない部門で、部署としては人事や経理・財務、法務部門等が該当します。定型的な業務が多いためアウトソーシングしやすい特徴を有...

「企業」と聞いてイメージするのは、社長をトップとして、その下に各部署があり、社員はいずれかの部署に所属するのが一般的でしょう。しかし近年では、社内の所属先が複数あるケースが出てきました。 こういった形の組織をマトリクス組織と言います。会社...

【フォロワーシップとは】 フォロワーシップとは、組織においてフォロワーがリーダーに対して自律的支援を行うことを意味する用語です。フォロワーシップが活きている組織では、成果達成のためリーダーは組織をけん引しますが、フォロワーはリーダーの指示...