組織文化– category –

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組織文化ディーセントワークとは?注目される背景・メリット・具体例を解説
【ディーセントワークとは?】ディーセントワークとは、働きがいのある人間らしい仕事を意味する言葉です。ディーセントワークを英語で書くと、decent workとなります。decentとは、「きちんとした」「礼儀正しい」という意味です。ディーセントワークはIL... -
組織文化組織開発とは?目的・具体的な進め方・企業事例・おすすめ本を紹介
【組織開発とは?】組織開発とは、組織を活性化し、または組織の問題を解決するために、行動科学の知見を活用して組織に介入することを言います。行動科学とは、組織における人間の行動に関して、心理学・経営学・社会学等の領域にまたがるアプローチのこ... -
組織文化360度評価とは?メリット・デメリット・評価項目・運用方法を解説
【360度評価とは?】人事評価といえば上司から評価されるのが一般的。360度評価とは、上司だけでなく、同僚、あるいは部下等から多面的に評価される人事評価制度の手法を言います。360度評価の目的360度評価の目的は、上司からの一面的な見方ではなく、普... -
組織文化フリーアドレスとは?メリット・デメリットや導入するときのポイントを紹介
【フリーアドレスとは?】フリーアドレスとは、決められた席に座らず職務や目的に応じて自由な席に座る働き方を言います。フリーアドレスがなぜ求められるのか、フリーアドレスの目的を説明します。フリーアドレスが求められる理由なぜフリーアドレスが求... -
組織文化レコグニションとは?意味・メリット・構築するためのポイントを紹介
【レコグニションとは?】レコグニション(recognition)とは、承認・認識といった意味を持つ用語です。人材マネジメントの観点で言うと、企業が社員の取り組みに対して承認するレコグニション、また、社員同士で承認し合うレコグニションまで様々です。レ... -
組織文化成果主義とは?メリット・デメリット・成功例・失敗例を解説
【成果主義とは?】成果主義とは、社員が業務を通じて果たした成果を元に評価する制度を言います。成果主義には、仕事の成果を評価する成果主義と、プロセスと成果を評価する成果主義の2つがあります。また、成果主義と能力主義の違いについても説明します... -
組織文化サバティカル休暇とは?導入の背景・メリット・デメリットを紹介
【サバティカル休暇とは?】サバティカル休暇とは何か、意味や意義を詳しくみていきましょう。サバティカル休暇の意味・意義サバティカル休暇とは、長期間にわたり勤続している従業員に付与される長期休暇です。休暇の理由に制限がないため、従業員は趣味... -
組織文化名ばかり管理職は何が問題?違反になったケースや問題解決のコツを紹介
「名ばかり管理職」とは、管理職という肩書きがあるのに、実態は管理職とは呼べない従業員のことを指します。「管理職には残業代を払わなくても違法ではない」のは、法律の管理監督者の要件を満たしている場合のみ。この法律の穴をついて、実に多くの人が... -
組織文化ビジネスで使われるゆでガエル現象とは?意味・具体例・対策を解説
【ゆでガエル現象とは?】ゆでガエル現象とは、ゆっくりと進行していく危機に対して手段を講じず、対処することができない程に手遅れになってしまう状態を言います。ゆでガエル現象に科学的な根拠はないゆでガエル現象というネーミングですが、科学的な根... -
組織文化出戻り社員とは?採用するメリット・デメリット・注意すべきポイントを解説
【出戻り社員とは?】出戻り社員とは、一度退職した後に企業に戻ってくる出戻り社員のことを言います。他の企業への転職や独立といった経験を経て、再び元の会社に戻ってくるのが出戻り社員です。出戻り社員にはいくつかのケースがあります。転職・独立・...