組織文化

「名ばかり管理職」とは、管理職という肩書きがあるのに、実態は管理職とは呼べない従業員のことを指します。 「管理職には残業代を払わなくても違法ではない」のは、法律の管理監督者の要件を満たしている場合のみ。 この法律の穴をつ…

ゆでガエル現象とは？ ゆでガエル現象とは、ゆっくりと進行していく危機に対して手段を講じず、対処することができない程に手遅れになってしまう状態を言います。 ゆでガエル現象に科学的な根拠はない ゆでガエル現象というネーミング…

社内SNSとは？ 社内SNSとは、社内限定のSNSのこと。社員同士のコミュニケーションツールとしての使われ方、社内SNSが求められる背景を説明します。 社員同士のコミュニケーションツール 社内SNSは社員同士のコミュニケ…

管理職とは？ 管理職とは、一言で言えば組織の責任者です。管理職は組織の責任者として、マネジメントを担い、リーダーシップを発揮し、そして組織目標の業績責任を担うのです。 労働基準法では管理監督者という 管理職という法律用語…

法務部とは？ 法務部とは、法律知識を駆使して企業の法律に関する対応事項や問題について、処理を適切に施していく部門です。法務部を設置している企業は年々増えています。商事法務研究会が行った調査では、部レベルで法務部を設置して…

間接部門とは？ 間接部門とは売上に直接貢献しない部門を指します。 間接部門の意味について 間接部門は売上に直接貢献しない部門で、部署としては人事や経理・財務、法務部門等が該当します。定型的な業務が多いためアウトソーシング…

「企業」と聞いてイメージするのは、社長をトップとして、その下に各部署があり、社員はいずれかの部署に所属するのが一般的でしょう。しかし近年では、社内の所属先が複数あるケースが出てきました。 こういった形の組織をマトリクス組…

フォロワーシップとは フォロワーシップとは、組織においてフォロワーがリーダーに対して自律的支援を行うことを意味する用語です。フォロワーシップが活きている組織では、成果達成のためリーダーは組織をけん引しますが、フォロワーは…