組織文化– category –

【ディーセントワークとは？】 ディーセントワークとは、働きがいのある人間らしい仕事を意味する言葉です。ディーセントワークを英語で書くと、decent workとなります。decentとは、「きちんとした」「礼儀正しい」という意味です。ディーセントワークはI...

【組織開発とは？】 組織開発とは、組織を活性化し、または組織の問題を解決するために、行動科学の知見を活用して組織に介入することを言います。行動科学とは、組織における人間の行動に関して、心理学・経営学・社会学等の領域にまたがるアプローチのこ...

【360度評価とは？】 人事評価といえば上司から評価されるのが一般的。360度評価とは、上司だけでなく、同僚、あるいは部下等から多面的に評価される人事評価制度の手法を言います。 360度評価の目的 360度評価の目的は、上司からの一面的な見方ではなく、...

【フリーアドレスとは？】 フリーアドレスとは、決められた席に座らず職務や目的に応じて自由な席に座る働き方を言います。フリーアドレスがなぜ求められるのか、フリーアドレスの目的を説明します。 フリーアドレスが求められる理由 なぜフリーアドレスが...

【レコグニションとは？】 レコグニション（recognition）とは、承認・認識といった意味を持つ用語です。人材マネジメントの観点で言うと、企業が社員の取り組みに対して承認するレコグニション、また、社員同士で承認し合うレコグニションまで様々です。 ...

【成果主義とは？】 成果主義とは、社員が業務を通じて果たした成果を元に評価する制度を言います。成果主義には、仕事の成果を評価する成果主義と、プロセスと成果を評価する成果主義の2つがあります。また、成果主義と能力主義の違いについても説明しま...

【サバティカル休暇とは？】 サバティカル休暇とは何か、意味や意義を詳しくみていきましょう。 サバティカル休暇の意味・意義 サバティカル休暇とは、長期間にわたり勤続している従業員に付与される長期休暇です。休暇の理由に制限がないため、従業員は趣...

「名ばかり管理職」とは、管理職という肩書きがあるのに、実態は管理職とは呼べない従業員のことを指します。 「管理職には残業代を払わなくても違法ではない」のは、法律の管理監督者の要件を満たしている場合のみ。 この法律の穴をついて、実に多くの人...

【ゆでガエル現象とは？】 ゆでガエル現象とは、ゆっくりと進行していく危機に対して手段を講じず、対処することができない程に手遅れになってしまう状態を言います。 ゆでガエル現象に科学的な根拠はない ゆでガエル現象というネーミングですが、科学的な...

【出戻り社員とは？】 出戻り社員とは、一度退職した後に企業に戻ってくる出戻り社員のことを言います。他の企業への転職や独立といった経験を経て、再び元の会社に戻ってくるのが出戻り社員です。出戻り社員にはいくつかのケースがあります。転職・独立・...