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OKRとは？導入するメリット・デメリットや企業の事例を紹介
【OKRとは】 OKRとは、「Objectives and Key Results」の略称で、「目標と主な結果」を意味します。会社全体の大きな目標を定め、それを達成するために必要な「小さな目標」を下位組織それぞれに定めます。そうすることで、それぞれの下位組織が何のために... -
マズローの欲求5段階説や欠乏動機と成長動機について。有名な書籍も！
【マズローの欲求階層説について】 マズローの欲求階層説は、人の欲求はいくつかの段階に分けられ、自己実現に向かって常に成長し続けるという理論に基づいた説です。マズローはどのような人物なのかを含め、欲求階層説についてご紹介します。 マズローと... -
エバンジェリストとは？仕事内容や必要な能力、求人内容などを紹介！
【エバンジェリストについて】 エバンジェリストは、IT業界において近年注目されている職種です。必須な職種ではないものの、企業に配置することで結果的に利益が上がる可能性があります。それでは、エバンジェリストについて詳しくみていきましょう。 エ... -
MBOを行うメリットとポイントとは？過去の事例も紹介
【MBOとは】 MBO（マネジメント・バイアウト）とは経営思想家ピーター・ドラッカーが提唱したM&Aの一つです。 MBOの目的は大企業の事業拡大、中小企業の事業承継にも用いられています。 ここからは、MBOの意味と近年注目されている背景、上場廃止との関連... -
BIツールとは？利用するメリットや導入事例、9つのツールなども紹介
【BIツールとは？】 BIツールとは、「ビジネスインテリジェンスツール（Business Intelligence tool）」の略です。 企業に日々蓄積された膨大なデータを集めて分析し、経営の意思決定に活用するためのシステムです。 膨大なデータを分析、可視化することに... -
履歴事項全部証明書とは？取得方法や手数料などについて
【履歴事項全部証明書とは】 「履歴事項全部証明書」とは、法務局に登録されている登記簿台帳から記載事項の全てを複写したものです。 登記内容は会社名、所在地、資本金、変更登記の履歴も含めてすべての情報が記載されています。 「履歴事項全部証明書」... -
定年退職とは？定年延長のメリットや、失業保険をもらうための条件
【定年について】 定年退職とは、定年制を導入している企業が会社の規則で定めた年齢を過ぎると、自動的に労働契約が終了し、退職する制度をいいます。 定年退職制度は全体の企業の95％に取り入れており、ほとんどの企業が導入している制度です。 定年の年... -
年功序列のメリットは？成果主義との違いや廃止した企業の事例
【 年功序列（年功序列賃金）とは？】 年功序列とは、労働者の勤続年数や年齢を重要視して、役職や賃金を決定する人事制度です。 一つの会社で勤続年数が長くなり、年齢が高くなるほど、経験や能力が上がると考えられています。 企業にとって大切な人材と... -
法定福利費とは？福利厚生費との違いや計算方法などを紹介
【法定福利費とは】 福利厚生には大きく分けて2種類あり、法律が規定する「法定福利厚生」と法律が規定していない「法定外福利厚生」があります。 法定福利費とは、法律によって義務付けられた、従業員の健康の維持と安全のために、企業が負担する費用です... -
リロクラブとは？サービスの特徴や導入するメリットなどについて
【リロクラブとは？】 リロクラブとは株式会社リロクラブが提供している福利厚生アウトソーシングサービスのことです。リロクラブの契約数は10,800社以上、会員数690万人以上の規模を誇る福利厚生サービスです。 会社がリロクラブと契約していれば、社員は...
