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【 HRテックとは】 HRテックとは、HR（人的資源）とテクノロジーを合わせた造語です。なぜHRテックが注目されているのか、市場規模や背景から解説していきます。また、それに伴いHRテックを活用するメリットについても解説します。 HRテックとはなにか HR...

【 人財とは】 「人財」とはその字の通りに「人」の「財」という意味があり、「企業にとって有益な従業員であること」です。 人財という言葉は、投資対象として適切かというヒューマンキャピタル（人財）から産まれた表現です。 人は企業の財産になる、人...

【 過重労働とは？】 過重労働とは、労使間で定めた時間外労働の範囲を大幅に超えている過酷な状態のことを言います。　 どこまでが「過重」「過労」と言えるのかは一概には図ることができません。 一般的には、月100時間あるいは2～6カ月で月80時間を超え...

【 兼業とは】 「兼業」とは、本業以外の事業を持ち、時間や曜日によって異なる事業を自営することです。 「兼業」は「ダブルワーク」とも呼ばれることがあり、「自営」と「会社勤め」のように、同時に二つ以上の仕事を掛け持ちしている状態です。 2つの仕...

「出向制度」は以前から存在しましたが、ここ最近、人材育成や雇用調整に役立つと再注目されています。 出向元、出向先、従業員のそれぞれの立場から見る「出向制度」のメリット・デメリットは何があるのでしょうか。 今回は「出向制度」の目的、気になる...

【進捗管理とは】 「進捗管理」とは、プロジェクトの目標や納期を確認しながら、プロジェクトに関わっているチームメンバー全員の進行具合を把握する業務です。 進めるべきタイミングや進行状況のズレを修正しながら、スケジュールの変更・作業手順の見直...

長時間労働とは、その名の通り労働時間が長期に及んでしまうことを指します。 残業文化が良しとされがちな日本の労働現場では、長時間労働の問題が根強く残っています。 長時間労働が続くと、長い拘束によるストレスや鬱、モチベーションの低下、労働環境...

【内々定とは】 内々定とは、企業側から「内定を出すつもりですよ」とメールや口頭によって口約束することです。 企業からすれば、優秀な学生を他の企業よりも早くから獲得したい気持ちがあるのは当然の心理です。 優秀な学生の場合は、他の企業からも欲し...

【日給月給とは】 まず始めに、日給月給とはどういう意味なのかご説明します。 日給月給の概要 日給月給とは、1日を計算単位とし、出勤した日数から遅刻や早退、欠勤などの時間を差し引いて計算する給与形態のことをいいます。 単純に、出勤日数が多ければ...

【諭旨解雇とは】 諭旨解雇とはどういう意味があるのか、詳しくご説明しましょう。 諭旨解雇の概要 諭旨解雇とは、企業側が労働者に対して与える懲戒処分の1つです。 懲戒解雇と同様の事由があり、企業側の温情から処分を若干軽減した解雇のことをいいます...