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【 タレントマネジメントとは？】 タレント（talent）とは、才能・資質・技量という意味を持つ言葉です。 人材管理の視点では、会社に大きく貢献する優秀な人材、スキルを持っている人材という意味もあります。 タレントマネジメントとは、自社の従業員が...

【ターンアラウンドとは 】 「ターンアラウンド」とは、ビジネスでは事業再生の意味があり、企業の立て直しのために、中長期的なプランを打ち出すことです。 経営状態が上手く行っていない企業にとって、企業価値向上のために行う企業再建の手法となります...

【 コンピテンシーとは？】 コンピテンシーとは、好業績・成果につながる行動特性のことをいいます。 特定の業務において、優れた業績や成果を出している人は、何か理由があると考えられます。 その理由に当たるのがコンピテンシー（行動特性）です。 コン...

【 転職の適性検査について】 転職活動をしていると、面接だけではなく適性検査の受検を求められることがあります。転職活動時における適性検査とは、企業が適性検査を実施する理由などについて解説します。 適性検査とは 適性検査は、応募者が応募した企...

【 転職の面接で面接官の質問に回答する際のポイント】 転職の面接で面接官の質問に回答する際のポイントを解説します。 転職の面接の質問の回答例などを暗記しても意味がない 面接に臨むために重要なのは事前の準備です。後述するように、自己分析・会社...

【 感情労働とは】 肉体労働や頭脳労働に対して感情労働が注目されています。感情労働とは何か、感情労働が増えている理由について説明していきます。 感情労働とは何か 感情労働とは、感情のコントロールが必要とされる労働のことを言います。感情労働は...

【 労使協定とは？】 労使協定とは、労働者と使用者（会社）との間で、書面で取り交わされる協定のこと。労使協定には様々な種類がありますが、36協定が特に知られているでしょう。36協定、労使協定の書式についても解説していきたいと思います。 労使協定...

【 レジリエンスとは何か？】 レジリエンスとは、回復力や弾性を意味する言葉です。元は物理学の用語でしたが、心理学で使われるようになり、現在ではビジネスでも応用されています。定義・意味、レジリエンスをビジネスで活用することのメリットについて...

【ピーターの法則とは？】 ピーターの法則とはローレンス・J・ピーターが提唱した社会学の概念です。組織の人材全員が自己の能力を進展させ続けなければ、いずれ組織は無能化し機能しなくなるというものです。 ピーターの法則は間違いか？ ピーターの法則...

【選択と集中とは】 「選択と集中」は、自社の強みを見極めて経営資源を集中的に投入して業績向上を目指す経営戦略のことです。オーストリア出身で米国の経営思想家ピーター・ドラッカーが提唱しました。「選択と集中」は、実業家ジャック・ウェルチがゼネ...