労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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労働条件通知書とは?雇用契約書との違いや必要な記載事項など
【労働条件通知書とは】 労働条件通知書とは、雇用主が労働者を雇用する際に、労働者に書面で通知する書類のことです。労働条件通知書では書面で通知する義務のある主要な事項が明記されています。労働条件通知書の交付、就業規則との関わりについても確認... -
福利厚生とは?種類や人気ランキングなどを紹介!
従業員が気持ちよく働けるようにするために欠かせないのが福利厚生です。名前は聞いたことがあっても具体的にはよくわからないという人もいるのではないでしょうか。そこで、この記事では福利厚生についてその概要から具体的な例、企業の実例などについて... -
サテライトオフィスとは?5つの成功事例と導入のポイントなどを紹介
働き方改革の推進でサテライトオフィスが注目されてきています。サテライトオフィスのメリット・デメリット、5つの成功事例を確認していきながら、丁寧に解説していきたいと思います。また、サテライトオフィスを導入する際のポイント、補助金なども紹介し... -
ガバナンスの意味とは?コーポレートガバナンスの強化方法や事例
近年、企業におけるコーポレートガバナンスの重要性は、ますます高いものとなっています。 一方でコーポレートガバナンスという言葉を聞いたことはあっても、具体的な意味や内容については理解していない人もいるはずです。そこでこの記事ではコーポレート... -
賃金台帳とは?記載が必要な項目や保存期間について
企業は給料を支払いますが、給料の支払い状況を記載する書類のことを賃金台帳と言います。 この賃金台帳は作成が義務付けられているものです。今回は、賃金台帳の概要から役割、作成時の注意点や書式について解説します。 【 賃金台帳とは】 賃金台帳とは... -
労働時間とは?計算する際の注意点や変形労働時間制の特徴
労働時間は「仕事をしている時間」となんとなく分かっていても、正確な定義は知らない方は多いかもしれません。 今回は、労働基準法上の「労働時間」はどんな意味があり、正確に労働時間を計算方法について解説していきます。 2019年の改正労働基準法が施... -
辞令とは?交付までの流れや挨拶する際のポイントは?
人事異動の際に該当従業員に交付される「辞令」は、会社の慣例で作成される書類の一種です。 従業員との間でトラブルを避けるためにも、人事担当者は辞令の意味や交付の手順について押さえておきましょう。 この記事では、辞令の意味や種類、交付するまで... -
残業代に関する知識と請求するための方法!成功事例も紹介
毎日残業続きなのに、なぜか給料明細に残業代が含まれていない…と不満ではありませんか? 仕事が業務時間内に終わらない場合、残業した時間分の賃金は当然支払われるべきです。 しかし、あまりに残業代の未払いが多く、サービス残業は当たり前だと思ってい... -
解雇の条件や種類。解雇通知書や失業保険などについても紹介
会社側から従業員へ「解雇」するには明確な理由と正しいプロセスが必要なのをご存知ですか? 正しい解雇をしなければ、労働基準法違反、労使トラブルの発生に繋がるので注意が必要です。 今回は、会社側が知っておくべき解雇の種類や解雇が認められる条件... -
雇用契約書がなくても大丈夫?記載事項や労働条件通知書との違い
【 雇用契約について】 雇用契約とは、雇用者と労働者の間に結ばれる契約です。 新しく従業員になる者が労働を提供すること、会社はその対価として賃金を支払うことを約束することです。 雇用契約とは? 雇用契約書とは、雇用契約の内容が記載されおり...