労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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固定残業代とは?導入する際のメリットと注意するべきリスク
固定残業代とは何か?企業側、従業員側にとってのメリットやデメリット、そして企業が固定残業代を導入する時のリスクなどについて解説していきます。 【固定残業代とは?】 固定残業代とはみなし残業代とも言い、毎月ある時間の残業をしたものとみなして... -
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相対評価とは?メリット・デメリットや絶対評価との違いを解説
【相対評価とは?】 相対評価とは、周囲と相対的に比較して評価する人事考課の評価方法を言います。 人事考課に限らず、教育でも相対評価は使われています。 相対評価の方法や割合について 相対評価をするには、予め各評価に対する割合を定めておきます。... -
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法定休日とは?法定外休日との違いや割増賃金の計算方法
【法定休日について】 法定休日とは労働基準法で定められている休日です。法定外休日との違い、振替休日・代休との違いなどを説明することで法定休日を解説していきたいと思います。 法定休日とは 労働基準法では、企業は労働者に週に1日の休日を与えるこ... -
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「知らない」じゃ済まない!源泉徴収の基本をわかりやすく解説
会社員、個人事業主に関わらず、一度は「源泉徴収」という言葉を聞いたことがあるかと思います。 「簡単に説明して」と言われるとなかなか理解できていない方も多いのではないでしょうか? 源泉徴収は基本的な仕組を理解しておかないと、税金面の損をする... -
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労働者名簿とは?利用方法や記載すべき事項について徹底解説
【労働者名簿とは】 労働者名簿とは、労働者の情報を載せた名簿です。労働者を雇用する会社には、例外なく作成・整備が義務づけられています。 労働者名簿を作成することで、社会保険手続きなどの労務や、人事管理にも活用することができます。 労働者名簿... -
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社会保険への加入義務や加入条件は?手続きの流れや必要な書類についても解説
【社会保険への加入義務】 日本は「国民皆保険制度」があり、すべての人は社会保険に加入する制度があります。 加入すべき保険はその人の仕事によって異なりますが、基本的に会社に雇用されている正社員の場合は強制加入です。 正社員は会社経由で社会保険... -
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サブロク協定を締結するために必要な情報や特別条項について
近年は、長時間労働の問題が深刻化しており、解決策が求められています。 2019年4月から適用された「36(サブロク)協定」は 時間外・休日労働に関する協定届です。 今回は、36協定が必要になるケース残業の上限、特別条項、書類の書き方などをまとめて解... -
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侮るなかれ!人事業務の基本、勤怠管理の重要性
人事や労務担当者にとって、勤怠についてきちんと理解しておくことは非常に重要です。 ただ、タイムカードなどを使って勤怠管理を行っても、ミスがつきものです。 なぜ、勤怠管理を把握するのは難しいのか、勤怠管理を行うためのツールにはどんなものがあ... -
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縁の下の力持ち!労務管理の基本とポイント
企業にとって何より大切な資産は人材で、従業員の能力を発揮してもらうにはどうすればいいか、モチベーションを維持するにはどうすればいいのかを考えるのが労務管理です。 企業によっては労務管理業務は人事部や総務部の大切な業務の1つとして考えられて... -
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ワークライフバランスって何?正しい使い方や意味について解説
近年よく耳にする「ワークライフバランス」という言葉ですが、一体どういう意味なのでしょうか。 言葉の通りに捉えるならば、「仕事と家庭の両立」という意味になります。しかしビジネスシーンにおいては、もう少し複雑かつ細かく定義が決まっています。 ...