制度– category –
会社組織には多種多様な制度が存在しています。従業員が気持ちよく働ける環境を整備するためには、各種制度の制定・改善・廃止を状況に応じて行い、日々実行していくことが大切です。ここでは人事・労務担当者が知っておきたい制度について詳しく解説しています。
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再就職手当とは？受給条件・受給時期・計算方法・もらえない場合を解説
失業保険を受給中、早めに就職するともらえるのが再就職手当です。記事では、受給条件・受給時期・計算方法など、再就職手当の概要を詳しく解説します。 -
監査役とは？設置基準・任期・役割・監査役の種類・メリット・デメリットを解説
ホームページで役員一覧を見ていると監査役という役職を見ることがあります。監査役とは何をする人なのでしょうか。記事では、監査役の役割、設置基準や任期、社内監査役と社外監査役などについて解説します。 -
ストライキとは？意味・認められる条件・やり方・事例を解説
労働者が集団で仕事を放棄することを意味するストライキ。ストライキは憲法で認められている権利です。記事では、ストライキの意味・認められる条件・やり方・事例を解説します。 -
就労証明書とは？就労状況別の書き方・保育園への提出方法を解説
子どもを保育園に預けて働きたいとき、自治体に就労証明書を提出する必要があります。記事では、就労証明書が必要な理由・勤務形態別の書き方・自治体への提出方法を解説します。 -
社外秘とは？社外秘の基準・具体例・情報流出リスクを解説
社会人になると社外秘という言葉を耳にする機会が出てきます。社外秘の基準、社外秘の具体例には何があるでしょうか。今回の記事は、社外秘の基準や具体例、社外秘が流出したときのリスクや対処法について解説します。 -
個人情報保護法とは？改正後に中小企業が知っておくべき注意点
【個人情報保護法とは？】 個人情報保護法は、個人情報を取り扱う事業者に対して個人情報の扱い方を定めた法律で、2005年に施行されました。正式名称は「個人情報の保護に関する法律」といいます。 個人情報保護法の目的 個人情報保護法の目的は次の2つに... -
家族手当とは？ 支給の条件と相場・導入メリット・デメリットを解説
【家族手当とは？】 社員の福利厚生の1つである家族手当。家族手当の意味・定義など、家族手当の概要を解説します。 家族手当の意味・定義 家族手当は社員に家族がいる場合に支給される手当をいいます。家族手当は基本給とは別に支給されます。家族手当と... -
企業内保育所とは？種類やメリット・デメリット・利用時の費用を紹介
【企業内保育所とは？】 企業内保育所とは、企業内に用意された保育所のことです。社員の福利厚生のために設置されています。企業内保育所が求められる背景や現状を説明します。 企業内保育所が求められる背景 労働力人口が減少傾向を続ける中、企業にとっ... -
女性活躍推進法とは？概要・日本の女性活躍の現状・成功事例を紹介
【女性活躍推進法とは？】 女性活躍推進法とは、全ての女性が働きやすい環境づくりを企業に義務づける法律のこと。2016年4月に施行されました。正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といいます。女性活躍推進法により、企業には、... -
Pマークとは？求められた背景・取得するメリットやデメリットを紹介
【Pマーク（プライバシーマーク）とは？】 Pマーク（プライバシーマーク）は個人情報保護に関する制度で、制度が開始されてから20年以上が経過し、重要性を増してきています。 個人情報保護に必要な認定制度 Pマークは、企業が個人情報保護に取り組んでい...
