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伝え方のスキルを磨いて仕事に活かすコツ。下手な人の特徴は？
【仕事における伝え方について】 まずは、仕事における話の伝え方が、どのくらい重要なのか、そして伝え方が下手な人はどうすればいいのか、という点について解説します。 話し方や伝え方は、ビジネスでも重要なスキル 普段何気なく行っている会話でも、そ... -
アンコンシャス・バイアスとは？企業の取り組み例や、研修・セミナーなどを紹介
【アンコンシャス・バイアスについて】 アンコンシャス・バイアス（unconscious bias）とは、「無意識の偏見」、「無意識の思い込み」という意味です。 自分自身が気づいていない先入観や固定観念によるものの見方、捉え方のゆがみ、偏りを指しています。 ... -
HRテックとは？市場規模や事例などを紹介
【 HRテックとは】 HRテックとは、HR（人的資源）とテクノロジーを合わせた造語です。なぜHRテックが注目されているのか、市場規模や背景から解説していきます。また、それに伴いHRテックを活用するメリットについても解説します。 HRテックとはなにか HR... -
人財とは？企業の人財育成の取り組みなどを紹介
【 人財とは】 「人財」とはその字の通りに「人」の「財」という意味があり、「企業にとって有益な従業員であること」です。 人財という言葉は、投資対象として適切かというヒューマンキャピタル（人財）から産まれた表現です。 人は企業の財産になる、人... -
過重労働とは？発生する原因や過重労働対策について
【 過重労働とは？】 過重労働とは、労使間で定めた時間外労働の範囲を大幅に超えている過酷な状態のことを言います。 どこまでが「過重」「過労」と言えるのかは一概には図ることができません。 一般的には、月100時間あるいは2～6カ月で月80時間を超え... -
兼業とは？メリット・デメリットや、許可している会社の例などを紹介
【 兼業とは】 「兼業」とは、本業以外の事業を持ち、時間や曜日によって異なる事業を自営することです。 「兼業」は「ダブルワーク」とも呼ばれることがあり、「自営」と「会社勤め」のように、同時に二つ以上の仕事を掛け持ちしている状態です。 2つの仕... -
出向とは？目的やメリット、給与の扱いなどについて
「出向制度」は以前から存在しましたが、ここ最近、人材育成や雇用調整に役立つと再注目されています。 出向元、出向先、従業員のそれぞれの立場から見る「出向制度」のメリット・デメリットは何があるのでしょうか。 今回は「出向制度」の目的、気になる... -
進捗管理とは？ビジネスシーンで活用するメリットと注意点を解説
【進捗管理とは】 「進捗管理」とは、プロジェクトの目標や納期を確認しながら、プロジェクトに関わっているチームメンバー全員の進行具合を把握する業務です。 進めるべきタイミングや進行状況のズレを修正しながら、スケジュールの変更・作業手順の見直... -
長時間労働とは？現状の問題点と解決に向けた対策を紹介
長時間労働とは、その名の通り労働時間が長期に及んでしまうことを指します。 残業文化が良しとされがちな日本の労働現場では、長時間労働の問題が根強く残っています。 長時間労働が続くと、長い拘束によるストレスや鬱、モチベーションの低下、労働環境... -
内定と内々定の違いとは？人事担当者が押さえておきたいポイント
【内々定とは】 内々定とは、企業側から「内定を出すつもりですよ」とメールや口頭によって口約束することです。 企業からすれば、優秀な学生を他の企業よりも早くから獲得したい気持ちがあるのは当然の心理です。 優秀な学生の場合は、他の企業からも欲し...
