労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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賞与とは?決算賞与との違いは?税金などの計算方法も含めて説明
【賞与とは?】 賞与とは、毎月支払われる給与とは別に支払われる特別な給与のことです。 法律では「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの」と定義されています。 ... -
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2018年問題とは?変更になった点と企業の対応例について!
企業においては正社員の他にも契約社員や派遣社員といった非正規雇用など様々な雇用形態の社員が存在します。この非正規雇用の社員に対する「2018年問題」と呼ばれる問題が2018年に発生したことをご存知でしょうか?今回は、この2018年問題についてその概要... -
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退職勧奨とは?正しい進め方と知っておきたい基礎知識
企業は業績が好調な時もあれば、景気の影響を受けて不調な時もあります。会社の調子が悪いと企業は人員を削減してコストカットを図ろうとします。この時人員削減のために行うのが退職勧奨です。今回はこの退職勧奨についてその概要から行う際のポイントな... -
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労務とは?具体的な仕事内容と必要な能力、仕事を行う際の注意点など
企業経営には3つの要素があり、「人」「物」「金」があります。 基本的にこの三要素のどれが欠けても企業経営は成り立たなくなってしまいます。ですがこの三要素の中で一番欠けてはいけないのが「人」です。金や物はまた頑張れば手に入れることが出来ます... -
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残業時間の定義とは?計算方法や法律はどうなっているの?
【残業時間の定義とは?】 残業時間とは、法定労働時間を超えて働いた時間のことを指します。そのため「時間外労働時間」とも呼ばれるのです。 法定労働時間は、国が定めた労働時間のことで、「1日8時間及び週40時間」となります。つまり、1日のうち8時間... -
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職場で起こりやすいセクハラとは?実際の事例と再発防止の対策を解説
労働者の退職理由や、労働基準監督署への通告内容として、セクハラが挙げられます。そのため、労務担当や経営者としては、セクハラの定義や種類、対策などについて把握しておくことが大切です。場合によっては、労働者が逮捕され、会社の評判に大きな影響... -
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職場におけるパワハラの定義とは?具体例と対策法について解説
近年では、「パワハラ」や「セクハラ」など、さまざまなハラスメントを耳にする機会が増えました。 あらゆるハラスメントの中でも、特にパワハラは代表的なものだと言えます。本人にはその意識がなくても、気づかないうちにパワハラをしてしまっているケー...