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労基署には何を相談できるの？相談するメリット・相談のポイントを解説
【労働基準監督署（労基署）とは？】 会社で働いている時、会社との間で労働関係のトラブルを抱えることがありますよね。例えば、賃金未払い・長時間労働問題等。そんなトラブルを解決するための国の相談機関が労働基準監督署です。労働基準監督署は労基署... -
口頭で解雇予告することは可能か？解雇予告手当や解雇予告の伝え方を解説
【解雇予告とは？】 解雇予告とは、企業が従業員を解雇する時に解雇日を予告して解雇する方法です。 解雇予告は解雇日の30日前に行うこと 解雇予告において、企業は解雇日の30日前に予告しなければなりません。これは労働基準法において、従業員を解雇する... -
副業解禁は国が推奨！副業解禁が進んだ背景・企業事例5選を紹介
【副業とは？】 副業とは本業以外の仕事を言います。長らく日本では本業が認められていませんでしたが、厚生労働省が副業解禁のガイドラインやモデル就業規則を公表したことで、副業が解禁されつつあるんですね。現在、副業を禁止することが違法になる程に... -
住宅手当の相場はどれくらい？支給条件・住宅手当がない企業について紹介
【住宅手当とは】 住宅手当とは、住宅費用を補助するための手当のこと。支給条件に応じて金額が支給されます。住宅手当は、持ち家に対する補助と賃貸に対する補助の2つに分かれます。住宅手当の支給方法は企業によってまちまち。毎月、給与と共に支給され... -
マーケットインとは？メリット・デメリット、事例、活用する方法を解説
【マーケットインとは？】 マーケットインとは、顧客のニーズに焦点を当てて製品開発・販売を行うマーケティングの考え方です。マーケットインの概念が生まれた背景として、企業が売りたいものを売れば売れていた時代とは異なり、顧客のニーズを掴んで製品... -
ゲームがビジネスに役立つ？ゲーミフィケーションの事例と基本を徹底解説！
【ゲーミフィケーションとは？】 ゲームで遊んでいると、時間が経つのも忘れるほどに没頭してしまいますよね。ゲーミフィケーションはそんなゲームの特性をゲーム以外に活用すること。ゲーミフィケーションが持つ特徴と合わせて、ゲーミフィケーションとは... -
間接部門とは？仕事内容・リストラ・生き残るための処方箋を紹介
【間接部門とは？】 間接部門とは売上に直接貢献しない部門を指します。 間接部門の意味について 間接部門は売上に直接貢献しない部門で、部署としては人事や経理・財務、法務部門等が該当します。定型的な業務が多いためアウトソーシングしやすい特徴を有... -
ジョブローテーションとは？企業・社員側のメリット・デメリットを解説
【ジョブローテーションとは？】 ジョブローテーションとは単純な人事異動とは異なり、人材開発戦略の元に行われる人事施策です。ある人材が退職したので、人材を補充する目的を達成するために人事異動させるのはジョブローテーションとは言いません。明確... -
警告！それは労働基準法違反です！違反の事例・罰則内容・違反に対する対処法を解説
【労働基準法とは？】 労働基準法とは、労働者の労働基準を定めた法律を言います。労働基準とは、労働条件に関する最低基準のこと。具体的に解説します。 労働者の最低限の条件を定めた法律 労働基準法とは、労働者の最低限の条件を定めた法律です。労働基... -
休職すると給与はもらえる？申請方法や休職の流れ・復職について紹介
【知っておきたい休職について】 休職は会社との労働契約を維持しながら、会社を休むことができる仕組みです。 休職とは私傷病によって会社を休むこと 休職とは私傷病によって会社を休むことを言います。従って業務上または通勤途上のケガ・病気で休む時は...
