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職能給とは？基本給との関係性や制度のメリット・デメリットなど
【職能給について】 職能給とは、労働者の職務遂行能力に応じて、プラスアルファされる形で時給や給料に加えられる賃金制度です。 企業や職場によって職務給を決定するランクが決められており、定期的に能力が判定され、職務給が決定されます。 職能給とは... -
ジョブディスクリプションとは？日本での扱いや実際の具体例などを紹介
【ジョブディスクリプションとは】 ジョブディスクリプションとは、職務内容、職務を遂行する上での責任範囲、必要な知識・スキルを記述した書類です。欧米では一般的な書類です。ちなみに日本語では職務記述書とも呼ばれます。目的や役割、日本での浸透の... -
運送業界の現状や今後の成長性は？運送企業の売上高ランキングを紹介
【運送業界の景気動向など】 運送業界全体の市場規模は12兆1,006億円、126業界中27位となっており、労働者数は9万人以上、中規模程度の業界です。 伸び率は+6.7％(29位)、収益性は+3.0％(99位)、運送業界全体の従業員の平均年収は570万円、88位です。 物流... -
事業ドメインとは？フレームワークや企業の事例などを紹介
【事業ドメインについて】 企業が市場で競争優位性を獲得するためには、経営戦略の一つとして事業ドメインの設定が挙げられます。 ここからは、事業ドメインの設定が必要な理由、市場セグメンテーションとの違いについて見ていきましょう。 事業ドメインと... -
ワーク・シェアリングとは？日本やオランダなど海外の事例を紹介
【ワーク・シェアリングとは】 ワークシェアリングとは、日本語で「仕事の分かち合い」という意味があります。 労働者一人当たりの労働時間を短縮し、社会全体の雇用者数を増やすための政策です。 オランダ、ドイツ、フランスなどヨーロッパ圏で導入されて... -
仕事や就職のミスマッチを防ぐには？防ぐ方法や企業の事例などを紹介
【仕事や就職におけるミスマッチとは？】 「ミスマッチ（mismatch）」とは、2つのペアの間にズレがあり、不釣り合いである状態を指します。 人材採用の場面においては、企業の人事担当者が求めるスキル・経験などの条件と求職者の間にギャップがあることで... -
ミッション・ステートメントとは？企業と個人それぞれの例文・書き方などを紹介
【ミッション・ステートメントとは？】 ミッションステートメントとは、従業員が共有する価値観・社会的使命であるミッションを行動指針として具体化することです。 現在は、従業員が共有するだけでなく、顧客や社外へ積極的に発信していく戦略的なツール... -
レイオフとは？リストラとの違いや事例について
【レイオフとは】 レイオフ(layoff)とは、業績が悪化した際に人件費を削減するために一時解雇することをいいます。 業績が回復するまでの期間は、労働者を一時的に解雇することで、雇用調整をする施策です。 基本的に勤続年数が短い従業員からレイオフされ... -
自己都合退職の場合の退職金や失業手当はどうなる？正当な理由は？
【自己都合退職について】 退職には退職原因の所在により、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2つのパターンがあります。 自己都合退職とは 「自己都合退職」とは、労働者側が自分の意思や都合で退職を申し出ることをいいます。 自分の意思や都合とは、... -
ヒューマンスキルとは？仕事に重要な理由や項目の一覧をご紹介
マネジメントに求められる能力として注目されている「ヒューマンスキル」とは対人関係能力のこと。近年、企業がマネージャー職の採用基準として「ヒューマンスキル」が重要視されています。優れた技術力や豊富な知識があっても「ヒューマンスキル」が欠け...
