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「日給月給」とは？月給制・年俸制との違いについて詳しく解説
【日給月給とは】 まず始めに、日給月給とはどういう意味なのかご説明します。 日給月給の概要 日給月給とは、1日を計算単位とし、出勤した日数から遅刻や早退、欠勤などの時間を差し引いて計算する給与形態のことをいいます。 単純に、出勤日数が多ければ... -
諭旨解雇とは？発生事例・手続きのポイント・注意点を徹底解説
【諭旨解雇とは】 諭旨解雇とはどういう意味があるのか、詳しくご説明しましょう。 諭旨解雇の概要 諭旨解雇とは、企業側が労働者に対して与える懲戒処分の1つです。 懲戒解雇と同様の事由があり、企業側の温情から処分を若干軽減した解雇のことをいいます... -
タレントマネジメントシステムとは？ツールの比較や導入事例の紹介
【 タレントマネジメントとは？】 タレント（talent）とは、才能・資質・技量という意味を持つ言葉です。 人材管理の視点では、会社に大きく貢献する優秀な人材、スキルを持っている人材という意味もあります。 タレントマネジメントとは、自社の従業員が... -
ターンアラウンドの意味や事例と、マネージャーに必要な能力
【ターンアラウンドとは 】 「ターンアラウンド」とは、ビジネスでは事業再生の意味があり、企業の立て直しのために、中長期的なプランを打ち出すことです。 経営状態が上手く行っていない企業にとって、企業価値向上のために行う企業再建の手法となります... -
コンピテンシーの意味とは？モデルや採用・評価での活用例を紹介
【 コンピテンシーとは？】 コンピテンシーとは、好業績・成果につながる行動特性のことをいいます。 特定の業務において、優れた業績や成果を出している人は、何か理由があると考えられます。 その理由に当たるのがコンピテンシー（行動特性）です。 コン... -
転職の適性検査の内容や種類と、対策法などを紹介！
【 転職の適性検査について】 転職活動をしていると、面接だけではなく適性検査の受検を求められることがあります。転職活動時における適性検査とは、企業が適性検査を実施する理由などについて解説します。 適性検査とは 適性検査は、応募者が応募した企... -
転職や就職の面接について。自己紹介、逆質問、マナーなどを紹介
【 転職の面接で面接官の質問に回答する際のポイント】 転職の面接で面接官の質問に回答する際のポイントを解説します。 転職の面接の質問の回答例などを暗記しても意味がない 面接に臨むために重要なのは事前の準備です。後述するように、自己分析・会社... -
感情労働とは何か？ストレスへの対策法などを紹介
【 感情労働とは】 肉体労働や頭脳労働に対して感情労働が注目されています。感情労働とは何か、感情労働が増えている理由について説明していきます。 感情労働とは何か 感情労働とは、感情のコントロールが必要とされる労働のことを言います。感情労働は... -
労使協定とは？労働協約との違いや種類などを紹介
【 労使協定とは？】 労使協定とは、労働者と使用者（会社）との間で、書面で取り交わされる協定のこと。労使協定には様々な種類がありますが、36協定が特に知られているでしょう。36協定、労使協定の書式についても解説していきたいと思います。 労使協定... -
レジリエンスとは？トレーニング方法や研修などを紹介
【 レジリエンスとは何か？】 レジリエンスとは、回復力や弾性を意味する言葉です。元は物理学の用語でしたが、心理学で使われるようになり、現在ではビジネスでも応用されています。定義・意味、レジリエンスをビジネスで活用することのメリットについて...
