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適性検査とは？実施する目的や内容と、問題の種類などを紹介
近年は、少子高齢化による人材不足、離職率の高さなど、優秀な人材を確保する重要性が再確認されています。 新卒採用・中途採用の選考の際には、スキルや職種を適切に判断するための「適性検査」が大いに役立ちます。 今回は、適性検査を実施するメリット... -
アファーマティブ・アクションとは？日本とアメリカの違いや問題点
アメリカで始まった「アファーマティブアクション」は、社会的に差別されている人達に均等な機会を提供することを目的としています。 日本では男女の雇用、男女の格差の是正を目的とされることが多いのが特徴です。 今回は、「アファーマティブアクション... -
雇用契約書がなくても大丈夫？記載事項や労働条件通知書との違い
【 雇用契約について】 雇用契約とは、雇用者と労働者の間に結ばれる契約です。 新しく従業員になる者が労働を提供すること、会社はその対価として賃金を支払うことを約束することです。 雇用契約とは？ 雇用契約書とは、雇用契約の内容が記載されおり... -
ラインマネージャーとは？役割や必要な能力などを紹介
【 ラインマネージャーとは】 ラインマネージャーとは、組織におけるマネジメントにおいて、現場の意思決定権限を持つ人のことをいいます。 ラインマネージャーは、ファーストラインマネージャーとセカンドラインマネージャーに分かれます。 部下を直接指... -
固定残業代とは？導入する際のメリットと注意するべきリスク
固定残業代とは何か？企業側、従業員側にとってのメリットやデメリット、そして企業が固定残業代を導入する時のリスクなどについて解説していきます。 【固定残業代とは？】 固定残業代とはみなし残業代とも言い、毎月ある時間の残業をしたものとみなして... -
傾聴力とは？仕事に活かすためのポイントやトレーニング方法について
ビジネスコミュニケーションで傾聴力が必要とされるシーンが増えています。聞き上手という言葉がありますが、傾聴力は単に話をよく聞くだけに留まらない、奥深いビジネススキルです。記事では、傾聴力が重要視される理由、仕事に活かせる傾聴力などを通じ... -
相対評価とは？メリット・デメリットや絶対評価との違いを解説
【相対評価とは？】 相対評価とは、周囲と相対的に比較して評価する人事考課の評価方法を言います。 人事考課に限らず、教育でも相対評価は使われています。 相対評価の方法や割合について 相対評価をするには、予め各評価に対する割合を定めておきます。... -
法定休日とは？法定外休日との違いや割増賃金の計算方法
【法定休日について】 法定休日とは労働基準法で定められている休日です。法定外休日との違い、振替休日・代休との違いなどを説明することで法定休日を解説していきたいと思います。 法定休日とは 労働基準法では、企業は労働者に週に1日の休日を与えるこ... -
内定式の服装・髪型はどうすべき？自己紹介のコツや欠席するときの注意事項を解説
内定式とは、入社することが決定した学生たちを入社前に招いて祝う社内行事の一種。会社で行われる大切な行事の一つなので、基本的な知識を身につけてから望みたいものです。 今回は内定式の具体的な内容や、髪型・服装などの身だしなみのチェックポイント... -
アウトソーシングとは？業務の種類や実際の成功例などを紹介
コスト削減や業務効率の改善はどの企業においても非常に重要な課題です。 しかし、どのようにしてそれらを行えば良いかわからず頭を悩ませている企業も多いのではないでしょうか。 そのような課題の解決策の一つとして注目を集めているのがアウトソーシン...
