-
社員旅行の幹事必見！誰もが楽しめる社員旅行にする秘訣とは？
社内のコミュニケーション活性化にとても効果のある社員旅行。昔は観光・温泉・宴会というのが定番スタイルでしたが、最近では社員の満足度に焦点を当てた面白い企画も増えており、社員旅行を人材採用時のアピールポイントにする企業もあります。今回は社... -
クレドの意味とは？導入のメリット・作り方・企業の事例を紹介
クレドとは、会社や組織が進むべき道を示す行動規範のことです。 従業員全体で共有する価値観のようなもので、組織の統率や従業員の目的意識を共有するために使われます。 今回はちょっと難しいクレドの意味や目的、企業理念などとの違いについて解説して... -
変形労働時間制をわかりやすく解説！導入の仕組みや残業・休日の扱い方について解説
変形労働時間制とは、月の合計労働時間の範囲内であれば自由に労働時間を調整できる制度のことです。 この記事では変形労働時間制の仕組みや導入の注意点、メリット・デメリットなどについて、実例を交えつつ解説します。 【変形労働時間制とは？】 労働基... -
ワークライフバランスって何？正しい使い方や意味について解説
近年よく耳にする「ワークライフバランス」という言葉ですが、一体どういう意味なのでしょうか。 言葉の通りに捉えるならば、「仕事と家庭の両立」という意味になります。しかしビジネスシーンにおいては、もう少し複雑かつ細かく定義が決まっています。 ... -
賞与とは？決算賞与との違いは？税金などの計算方法も含めて説明
【賞与とは？】 賞与とは、毎月支払われる給与とは別に支払われる特別な給与のことです。 法律では「賞与とは、定期又は臨時に、原則として労働者の勤務成績に応じて支給されるものであって、その支給額が予め確定されていないもの」と定義されています。 ... -
中途採用ってなに？企業が中途採用を行うメリットや注意点を紹介
中途採用とは、すでに社会人経験がある人材を採用することを指します。経験・スキルを重視する即戦力採用であり、日本では新卒採用に次いでメジャーな採用方法として有名です。今回はそんな中途採用について詳しく解説します。 【中途採用とは？】 まずこ... -
フィードバックとは？メリット・やり方・例文について解説
ビジネスシーンにおける「フィードバック」とは、上司が部下に対して業務評価、および改善の報告をすることです。今回はフィードバックの正しいやり方や例文について詳しく解説していこうと思います。 【】 フィードバックという言葉をよく耳にしますが、... -
人間力の本質とは？高めるためのポイントやおすすめ書籍を紹介
人間力とはその名の通り「人としてあるべき感性や能力」のことを指します。 しかしビジネスシーンにおいては、より具体的な能力指標として語られるケースが多いです。 一見曖昧で分かりにくい意味を持つ「人間力」について、詳しく解明していきたいと思い... -
社宅ってどんな制度？社員寮との違い・入居条件・導入時のメリット・デメリットを解説
会社に就職するときの福利厚生として、「社宅制度」を重視する人は多いでしょう。 特に賃金が低くなりがちな新卒入社のタイミングでは、生活費を安く抑えることができる強力な福利厚生になります。 ただし、一言で「社宅」と聞いても、制度の概要や種類、... -
スケールメリットとは？業種別の具体例やシナジー効果との関係性について
【スケールメリットとは？】 スケールメリットとは、企業の規模や利益拡大から生まれる様々なメリットの総称です。 例えば、生産性向上、効率性上昇、知名度向上などの効果が挙げられます。 経営規模が大きくなる程、生産性や経済効率が上がっていきます。...
