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【 意識改革とは？ 】 意識改革とは、従来の価値基準では物事が上手くいかない時に、従来の考え方や取り組みの姿勢を新しいものに変えるという意味があります。 意識改革の意味 意識改革とは、従来の物の考え方、仕事に対する取り組み、姿勢、判断基準を新...

【 フィードフォワードとは？ 】 「フィードフォワード（feed forward）」とは、未来を見据えたアドバイスを重視した新しい人材育成手法です。 従業員の主体性を尊重するコメントを残し、従業員のやる気や自主性を促すことが目的です。 従来の「フィードバ...

【仕事における伝え方について】 まずは、仕事における話の伝え方が、どのくらい重要なのか、そして伝え方が下手な人はどうすればいいのか、という点について解説します。 話し方や伝え方は、ビジネスでも重要なスキル 普段何気なく行っている会話でも、そ...

【進捗管理とは】 「進捗管理」とは、プロジェクトの目標や納期を確認しながら、プロジェクトに関わっているチームメンバー全員の進行具合を把握する業務です。 進めるべきタイミングや進行状況のズレを修正しながら、スケジュールの変更・作業手順の見直...

多くの企業が導入している「ナレッジマネジメント」とは、企業内で知的情報を活用し、組織力向上に活かすための経営手法です。 「ナレッジマネジメント」の導入事例を参考にしてさらなる企業価値を高めていきましょう。 今回は、「ナレッジマネジメント」...

【 ラインマネージャーとは】 ラインマネージャーとは、組織におけるマネジメントにおいて、現場の意思決定権限を持つ人のことをいいます。 ラインマネージャーは、ファーストラインマネージャーとセカンドラインマネージャーに分かれます。 部下を直接指...

近年、日本企業でも成果主義が重要視されるようになり、プレイングマネージャーを置く企業が増えてきています。 現場の最前線で売上や利益に貢献する実務をしたり、部下の育成や指導を行う管理職を兼任する責任あるポジションです。 今回は、プレイングマ...

この記事では、マネージャーやリーダーとして働く人にとって関心の高い「マネジメント」について以下ののようなポイントを中心に説明していきます。 合わせて、マネジメントにまつわるドラッカーの書籍なども紹介していますので、マネジメントに興味がある...

もちろん仕事は1人でもできますが、誰の手も借りずに進めていると、発想がかたよったり問題への対処が遅くなったりすることも。しかし仲間と協力することで、より早くいい成果が生まれます。それが、「チームワーク」です。 チームワークは仕事をするうえ...