hori– Author –

【 PM理論について】 「PM理論」とは、1966年、日本の社会心理学者の故三隅二不二氏が提唱したリーダーシップ論です。 ここからは、「PM理論」の意味や目的を見ていきましょう。 そもそもリーダーシップとは？ リーダーシップ(leadership)とは、明確な目標...

【有給休暇について】 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と呼ばれ 労働基準法第39条で認められている権利です。 労働者は有給休暇を取得すると、賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から６ヶ月時点で10日間付与さ...

【 1on1とは】 まずは、1on1（ワン・オン・ワン）の意味や目的を見ていきましょう。 1on1の意味 1on1（ワン・オン・ワン）とは、部下の育成を行うために上司（マネージャー）と部下の間で行う個人面談のことです。 正確には1on1ミーティングといい、1on1を...

「破壊的イノベーション」とは、既存のビジネスでは常識とされている概念を根本から破壊する革新的なアイデア・ビジネスモデルのことを指します。 凄まじいスピードで技術革新が進み、サービスが多様化する現代社会においては、生半可なサービスでは競争に...

【月給とは】 月給とは、月に支払われる賃金の総額を表しており、「基本給＋固定手当」で構成される合計賃金です。 月給は毎月必ずもらえる賃金と考えれば分かりやすいでしょう。 基本給とは、職種、年齢や勤続年数などを基に決められる基本となる賃金です...

【 健康保険（社会保険）とは】 「健康保険（社会保険）」は「国民皆保険」とも呼ばれ、国民全員が加入する保険です。 健康保険には複数の種類があり、職業によって加入先が異なります。 ▼健康保険（社会保険）の種類 健康保険（社会保険）について 国民健...

【 意識改革とは？ 】 意識改革とは、従来の価値基準では物事が上手くいかない時に、従来の考え方や取り組みの姿勢を新しいものに変えるという意味があります。 意識改革の意味 意識改革とは、従来の物の考え方、仕事に対する取り組み、姿勢、判断基準を新...

【 フィードフォワードとは？ 】 「フィードフォワード（feed forward）」とは、未来を見据えたアドバイスを重視した新しい人材育成手法です。 従業員の主体性を尊重するコメントを残し、従業員のやる気や自主性を促すことが目的です。 従来の「フィードバ...

【仕事における伝え方について】 まずは、仕事における話の伝え方が、どのくらい重要なのか、そして伝え方が下手な人はどうすればいいのか、という点について解説します。 話し方や伝え方は、ビジネスでも重要なスキル 普段何気なく行っている会話でも、そ...

【アンコンシャス・バイアスについて】 アンコンシャス・バイアス（unconscious bias）とは、「無意識の偏見」、「無意識の思い込み」という意味です。 自分自身が気づいていない先入観や固定観念によるものの見方、捉え方のゆがみ、偏りを指しています。 ...