労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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無断欠勤とは?起こる理由や問題点、その後の行動について解説
会社に事前連絡もなく、突発的に欠勤することが無断欠勤に該当します。同僚や上司、取引先にも迷惑がかかるため、決してやってはいけないことです。 無断欠勤は社会人としてのマナー違反だと認識していても、具体的な理由まで把握しきれていない方もいるか... -
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クラッシャー上司とは?問題となる背景・特徴・対策を解説
部下を精神的に追い詰めながら出世していくクラッシャー上司。クラッシャー上司は組織では優秀と見なされるため、問題が浮き彫りにされにくいです。クラッシャー上司が問題となった背景、特徴、対策を解決します。 -
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社内ニートとは?特徴・暇つぶし例・発生原因・防止策を解説
会社に出勤していても仕事がなく暇を持て余している社内ニート。なぜ社内ニートは発生してしまうのでしょうか?この記事では、社内ニートの特徴や暇つぶし例、発生原因、防止策について解説します。 -
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ワークエンゲージメントとは?尺度・メリット・高め方やポイントを解説
ワークエンゲージメントとは、仕事に対する従業員のポジティブな心理状態を表します。この記事では、ワークエンゲージメントの基本的な意味、尺度、ワークエンゲージメント向上のメリット、高め方などを解説します。 -
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円満な退職理由の伝え方とは?現職と面接での伝え方を解説
転職するにあたってどう退職理由を伝えるか、悩んでいる方もいるのではないでしょうか?現職を円満に辞めるための退職理由の伝え方、面接での伝え方、退職理由を伝えるときのポイントについて解説します。 -
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パタハラとは?男性の育児休業をはばむ原因・具体例・パタハラ対策を解説
パタハラとは、育児制度の利用に関して男性従業員が職場から受ける嫌がらせのことです。この記事では、パタハラが起こる原因やパタハラの具体例、企業ができるパタハラ対策について解説します。 -
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会社に行きたくない理由とは?心の状態・精神疾患・対処法を解説
社会人として働いていれば「会社に行きたくない」と思うことは誰にでもあります。問題は「会社に行きたくない」心理がずっと続いてしまうことです。会社に行きたくないと思う理由、対処法などについて解説します。 -
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ウェルビーイングとは?メリット・効果的な導入方法・企業事例を解説
従業員の心身の健康を高めることを目指したいことから、ビジネスでウェルビーイングが重視されています。記事では、ウェルビーイングが求められる理由、メリット、導入方法、企業事例を解説します。 -
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過労死とは?定義・原因・過労死認定基準・裁判事例・対策を解説
過度な労働時間を続けたことによる従業員の過労死。過労死はなぜ起こるのでしょうか?過労死が起きてしまう原因、裁判事例、企業の対策について解説します。 -
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サボタージュとは?発生する原因や他の争議行為との関わりを解説
サボタージュとは業務を怠けることで、労働者の要求を会社に伝える労働者の争議行為です。「サボる」の語源になった言葉としても有名です。この記事では、サボタージュの意味や原因・他の争議行為との関わりなどについて解説します。