労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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稟議とは?決裁との違いや書類を通すためのポイントについて
【稟議とは】 稟議とは、従業員が事案を申請するために、意思決定者に対して稟議書を作成・回覧して承認の可否を決定してもらうことを言います。稟議の承認の可否を決める権限のある意思決定者に、「申請したい事案」について承認の可否をもらう流れです。... -
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労働基準法と労働時間 | 上限や36協定に関する8つのポイント
【労働基準法と労働時間】 労働時間は、労働基準法によって厳格に定められています。そのため、労働基準法で定められている労働時間について詳しく確認しておき、尊守しなければなりません。労働基準法と労働時間について詳しくご紹介します。 労働基準法... -
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賞与にも社会保険料はかかる?仕組み・法律・計算方法を解説
【賞与にかかる社会保険料について】 会社で働いていて嬉しいひと時が賞与(ボーナス)をもらう瞬間です。しかし口座に振り込まれた金額を見ると意外と少ないと思った経験はないでしょうか。それもそのはず、額面から所得税や社会保険料が差し引かれている... -
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有給取得率の平均は?ランキング上位の会社の取り組みなども紹介
皆さんの働いている企業では有給休暇は取得しやすいでしょうか?働いている人であれば、活用したい有給休暇ですが、企業によってはなかなか取得しにくいケースもあるようです。今回はそんな有給休暇に関連する有給取得率の平均について解説します。 【有給... -
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離職率とは?計算方法や下げるための取り組みなどを紹介
【離職率について】 まずは、離職率に関してその概要を解説していきます。 離職率とは 離職率とは、簡単に言うと労働者数に対する離職者の割合です。算出する際は、ある時点での従業員数に対して一定期間が経ったタイミングで退職した人の数を利用すること... -
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レイオフとは?リストラとの違いや事例について
【レイオフとは】 レイオフ(layoff)とは、業績が悪化した際に人件費を削減するために一時解雇することをいいます。 業績が回復するまでの期間は、労働者を一時的に解雇することで、雇用調整をする施策です。 基本的に勤続年数が短い従業員からレイオフされ... -
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自己都合退職の場合の退職金や失業手当はどうなる?正当な理由は?
【自己都合退職について】 退職には退職原因の所在により、「自己都合退職」と「会社都合退職」の2つのパターンがあります。 自己都合退職とは 「自己都合退職」とは、労働者側が自分の意思や都合で退職を申し出ることをいいます。 自分の意思や都合とは、... -
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みなし残業代とは?計算方法や時間の上限などを整理します
【 みなし残業代について】 まずは、みなし残業代がどのようなものなのか、概要を確認していきましょう。 みなし残業代とは みなし残業代とは、あらかじめ、一定時間の残業を企業が想定して、その残業に対して支払われる残業代のことです。みなし残業代は... -
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職務分掌とは?業務分掌との違いや職務分掌規程の作り方を解説
職務分掌とは、組織において職務ごとの役割・責任を明確に定めることを意味します。 組織運営をする上で職務分掌が注目される理由は、職務ごとの役割・責任が曖昧だと部門間で軋轢が生じたり、個人に職務が集中することで不正が起こったりするためです。 ... -
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従業員満足度とは?調査方法や様々な企業の成功事例などを紹介!
【 従業員満足度(ES)について】 従業員満足度とは何か、従業員満足度と顧客満足度、従業員満足度の構成要素・指標について解説します。 従業員満足度とは 従業員満足度とは、ES(Employee Satisfaction)とも呼ばれ、「従業員における会社への満足度」の...