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配置転換とは？意味、配置転換がパワハラ・無効になるケースを解説
【配置転換とは？】 配置転換とは、企業内で社員の職務内容・勤務地等を変更することです。 配置転換の意味 配置転換は企業内で職務内容・勤務地を変更することですが、社外に出向させることも含めて配置転換と言います。配置転換は、社員の人材開発、組織... -
人事におすすめの資格とは？昇進や転職にも有利になる資格を紹介
【人事に資格が必要な理由】 人事に資格が必要な理由は、人事に求められる役割が大きくなっていることが挙げられます。採用・制度設計・労務管理・人材開発といった人事の仕事をこなすためには、会社で先輩から仕事を教えてもらうだけでは間に合わなくなっ... -
社員教育とは？5つのメリット・社員教育の種類・教育計画の立て方を解説
【社員教育とは？】 社員教育とは、会社が社員を育てるために行う教育のことを言います。社員教育の対象とする教育は幅広く、新入社員研修・管理職研修のような集合研修の他に、職場で上司から教わる教育もあります。 社員教育の目的 社員教育は何のために... -
通年採用とは？求められる背景や企業が取り組むべき対策を解説
【通年採用とは？】 通年採用とは、企業が年間を通じて採用活動を行うことです。中途採用・新卒採用を問わず、企業のニーズに応じて採用活動を行います。 一括採用との違い 通年採用に対比されるのが一括採用です。一括採用は日本の新卒採用において行われ... -
インポスター症候群とは？女性に多い理由・症状・克服するための対策を解説
【インポスター症候群とは？】 インポスター症候群に陥っていると、しっかり仕事で成果を出しているように見えるのに自信がなく自己評価が低くなります。インポスター症候群の意味や心理状態について説明します。 インポスター症候群の意味 インポスターは... -
身元保証人とは？身元保証人の範囲・入社時にいない場合の対応策を解説
【身元保証人とは？】 身元保証人とは、入社してくる人の身元を保証してくれる人を差します。身元保証人は、社員が企業に対して身元がしっかりした人であることを保証します。身元保証人を必要とするのは企業によりますが、新卒・中途採用による区別はあり... -
ビジネスの適材適所とは？意味・求められる理由・メリット・ポイントを紹介
【ビジネスにおける適材適所とは？】 ビジネスにおける適材適所とは、適切な人材を適切な職務・地位・職場に配置することを意味します。適切な人材と適切な職務・地位・職場とは連動します。例えば、人の話を傾聴することができ、人に提案することができる... -
出戻り社員とは？採用するメリット・デメリット・注意すべきポイントを解説
【出戻り社員とは？】 出戻り社員とは、一度退職した後に企業に戻ってくる出戻り社員のことを言います。他の企業への転職や独立といった経験を経て、再び元の会社に戻ってくるのが出戻り社員です。出戻り社員にはいくつかのケースがあります。転職・独立・... -
O2Oとは？オムニチャネルとの違い・メリット・ツール・成功事例を紹介
【O2Oとは？】 O2O とは、Online to Offlineの略で、インターネットで集客し実店舗の購買行動に繋げるマーケティング手法のこと。O2Oの具体例やO2Oが注目される理由について解説します。 「オンライン→オフライン」へのマーケティング施策 O2Oは、オンライ... -
賞与支払届とは？概要・手続き・手続き上の注意ポイントを紹介
【賞与支払届とは？】 まずは、賞与支払届とはどのような書類なのか詳しくみていきましょう。 賞与を支給した時に手続きするもの 賞与支払届とは、賞与を支給した際の社会保険料の納付に必要な書類です。社会保険料は、企業と従業員で折半します。折半する...
