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コア・コンピタンスの意味とは？企業事例や取り入れるためのポイントを紹介
企業を成長させるには圧倒的な努力と他者と差別化するほどの能力が求められます。その企業だけのオリジナルがあってこそ、業績も伸びていくでしょう。 コア・コンピタンスは競合他社を上回る能力を示す言葉として使われており、企業でも導入事例が増えてい... -
リフレクションの意味とは？企業事例やリフレクションシートの書き方を解説
人や企業の成長に関わる言葉がリフレクションになります。人材育成において不可欠な言葉ですが、実際に使う時は意味についても理解することが重要です。 リフレクションの意味と、実際に行い方について解説します。 【リフレクションの意味】 リフレクショ... -
同一労働・同一賃金ってどんな制度？基本的な仕組み・導入時期などを徹底的に解説
「同一労働・同一賃金」とは、雇用形態や賃金などの指標をガイドライン化したものです。 平成28年12月20に実施された「働き方改革実現会議」にて、同一労働・同一賃金ガイドラインの案が政府より発表されました。 今後の働き方においてガイドラインは重要... -
労働者名簿とは？利用方法や記載すべき事項について徹底解説
【労働者名簿とは】 労働者名簿とは、労働者の情報を載せた名簿です。労働者を雇用する会社には、例外なく作成・整備が義務づけられています。 労働者名簿を作成することで、社会保険手続きなどの労務や、人事管理にも活用することができます。 労働者名簿... -
内部統制とは？特に重要な4つの役割と覚えておきたいポイントを解説
内部統制とは、企業の活動を守るために必要不可欠な管理システムのことです。 企業による不祥事が起こると、これまで築き上げてきた企業イメージ・価値が一気にダウンし、自社の業績に悪影響が及びます。 内部統制は企業のリスク管理に欠かせない仕組みで... -
プレイングマネージャーとは？仕事内容・役割・必要なスキルについて解説
近年、日本企業でも成果主義が重要視されるようになり、プレイングマネージャーを置く企業が増えてきています。 現場の最前線で売上や利益に貢献する実務をしたり、部下の育成や指導を行う管理職を兼任する責任あるポジションです。 今回は、プレイングマ... -
リクルーターの活動内容や、導入するメリット・デメリット
リクルーターの活動内容や、導入するメリット・デメリット リクルーターとは、入社を志望する新卒者と直接コンタクトを取るために選ばれた社員のことを言います。 近年、採用戦略のために多くの大企業がリクルーターを制度を導入していますが、どんなメリ... -
社会保険への加入義務や加入条件は？手続きの流れや必要な書類についても解説
【社会保険への加入義務】 日本は「国民皆保険制度」があり、すべての人は社会保険に加入する制度があります。 加入すべき保険はその人の仕事によって異なりますが、基本的に会社に雇用されている正社員の場合は強制加入です。 正社員は会社経由で社会保険... -
ロールモデルの意味は？設定するメリットや注意点などを紹介
人は誰でも「あの人のようになりたい」「あの人のような生き方に憧れる」と思うことがあります。 ロールモデルとは、そんな自分の「お手本となる人物」を指します。 ロールモデルを設定することで、目標が明確になったり、具体的に行動すべきことが分かる... -
3C分析とは？やり方やswot分析との違いは？
3C分析は、市場の関係性を理解するために使われる フレームワーク。 顧客との良好な関係を築くときには、3C分析を用いた戦略が効果的です。 今回は、3C分析の意味や取り入れ方、swot分析との違いを解説していきます。 【3C分析とは？】 3C分析とは、自社、...
