ハラスメント– tag –
会社で起こりうるさまざまなハラスメントの事例をまとめたページです。「ハラスメント」とは、立場や役職を使って嫌がらせをすること。主に職場の人間関係で発生しやすいのが特徴です。ハラスメントの被害は年々増大・多様化しており、近年社会現象にまで発展しています。ハラスメントに関する正しい知識や対策方法を学んでおきましょう。
-
労務
コンプライアンスの意味とは?注目されている背景・コンプライアンス施策を紹介
【コンプライアンスってどういう意味?】 コンプライアンスは、直訳すると「命令や要求に従うこと」です。日本語におけるコンプライアンスは、「会社経営や労働に関する法律やルールを守り、社会人として適切に行動すること」を指します。 コンプライアン... -
労務
労基署には何を相談できるの?相談するメリット・相談のポイントを解説
【労働基準監督署(労基署)とは?】 会社で働いている時、会社との間で労働関係のトラブルを抱えることがありますよね。例えば、賃金未払い・長時間労働問題等。そんなトラブルを解決するための国の相談機関が労働基準監督署です。労働基準監督署は労基署... -
育成
コーピングとは?意味や種類、コーピングリストの作成方法などについて解説!
コーピングとは?意味や種類、コーピングリストの作成方法などについて 【コーピングについて】 まずは、コーピングとはどのような意味で、どのようなメリットがあるのか詳しくみていきましょう。 コーピングとは?どんな意味? コーピングとは、ストレス... -
労務
モラルハラスメントとは?職場におけるモラハラ・具体例・被害に遭った時の対処方法を紹介
【モラルハラスメント(モラハラ)とは】 モラルハラスメントとはモラル(倫理・道徳)に反する嫌がらせのことを言います。モラハラと略称で呼ばれることがあります。モラハラは職場や学校、家庭内等で行われますが、本記事では職場のモラハラについて解説... -
労務
時短ハラスメント(ジタハラ)とは?意味・事例や企業が行うべき対策を紹介
【時短ハラスメントとは】 ハラスメントにはセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の種類があります。その中でも時短ハラスメントは労働時間削減に関するハラスメントを言います。つまり時短ハラスメントは、労働者がどんな事情でも労働時間を削... -
労務
ハラスメントとは?規制法・防止法や様々な種類などを紹介
【ハラスメントの意味とは】 ハラスメントとは、簡単にいうと嫌がらせやいじめのことです。相手を不快な気持ちにさせたり、傷つけたり、脅威を与えたりすればハラスメントになります。ハラスメントをされた側がそのように感じれば、した側の意図に関係なく... -
採用
オワハラとは?意味は?よくある3つのパターンと対策方法などを紹介
【 オワハラとは】 企業側が学生に対して「当社は内定を出します。他社の内定を辞退して就活を終わりなさい」と迫るオワハラ。オワハラは法律的にどういう問題があるのか?注目されるようになった理由などについて、解説していきます。 オワハラの意味 オ... -
労務
過重労働とは?発生する原因や過重労働対策について
【 過重労働とは?】 過重労働とは、労使間で定めた時間外労働の範囲を大幅に超えている過酷な状態のことを言います。 どこまでが「過重」「過労」と言えるのかは一概には図ることができません。 一般的には、月100時間あるいは2~6カ月で月80時間を超え... -
労務
職場で起こりやすいセクハラとは?実際の事例と再発防止の対策を解説
労働者の退職理由や、労働基準監督署への通告内容として、セクハラが挙げられます。そのため、労務担当や経営者としては、セクハラの定義や種類、対策などについて把握しておくことが大切です。場合によっては、労働者が逮捕され、会社の評判に大きな影響... -
労務
職場におけるパワハラの定義とは?具体例と対策法について解説
近年では、「パワハラ」や「セクハラ」など、さまざまなハラスメントを耳にする機会が増えました。 あらゆるハラスメントの中でも、特にパワハラは代表的なものだと言えます。本人にはその意識がなくても、気づかないうちにパワハラをしてしまっているケー...
1