採用– category –

【チューターとは】 チューターは、教育において使われ始めた言葉ですが、ビジネスにおいても浸透してきている言葉です。チューターの意味、チューターの歴史についても説明します。 チューターの意味 チューターとは個人指導の教師という意味です。ただし...

【不採用通知とは？】 不採用通知は、企業の採用活動に際して不採用となった応募者に対して「不採用であること」を通知することです。不採用通知の基本について説明します。 不採用になった応募者への結果の通知 企業は採用活動を通じて、応募者を選別し採...

【第二新卒とは】 新卒で社会に出たものの何らかの理由で転職したいと思うことがありますよね。求人情報を見ていると第二新卒という言葉を見ることが多いと思います。自分は第二新卒なの？第二新卒ではないの？と迷う前に第二新卒の意味・定義を確認して下...

【契約社員とは】 契約社員とは有期契約の従業員を言い、正社員のように定年はありません。そのため、契約が更新されなければ更新満了と共に労働契約が終了する働き方です。ちなみに契約社員とは法律上の定めはありません。 有期契約で働く直雇用の従業員 ...

【離職票とは】 離職票とは正式には「雇用保険被保険者離職票」といい、主に失業手当の給付を受ける際に必要となります。離職票には「－1」「－2」の2種類があります。 離職票が発行されるまでの流れ 離職票の発行は主に退職する会社が手続きを行います。...

【カオナビとは】 顔写真で人材情報が一目でわかる人材管理システムです。様々なデータを登録することで、ポジションに応じた最適な人材を探すことができます。年齢や性別、入社年度の他、評価や印象など様々な情報を条件設定すれば、複数の人材候補を挙げ...

【面接は選考における最重要ポイント】 企業が採用活動を行う中で面接は最も重要なポイントとなっています。企業が求職者を採用しようとする時に、履歴書・職務経歴書等の書類や筆記試験の内容だけでは、相手がどんな人物なのか、会社で活躍できる人物なの...

【面接の重要度は高い】 転職活動において面接の重要度は高いです。企業が面接をなぜ重視するのか、そして新卒の面接との違いについて解説していきます。 企業が面接を重視する理由 転職活動において企業が面接を重視する理由は大きく分けると以下の3つ。...

【ヘッドハンティング会社について】 ヘッドハンティング会社とは、各企業の人事担当者と優秀な人材をつなげる会社です。登録している人材をニーズがマッチしている各企業の人事担当者や経営者に紹介し、その対価として紹介料を受け取っています。 そもそ...

【リファレンスチェックについて】 リファレンスチェックは、応募者との面接を経て採用をほぼ確定した段階で行います。そのため、人事担当者は必ず知っておきたい言葉と言えるでしょう。リファレンスチェックの定義や目的などについて詳しくご紹介します。...