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【内定辞退とは】 内定辞退とは、求職者に対する内定通知を求職者が自己都合により辞退することを指します。内定の成立時に雇用契約も成立するため、内定辞退は契約の内容の不履行にあたります。しかしながら、日本国憲法では求職者が自由に職業を選べるこ...

【競業避止について】 競業避止義務とは、会社の利益を不当に侵害してはならない義務のことをいいます。 例えば、従業員が競合他社に雇用されたり、独立して会社と競合する業務を行うことが挙げられます。 会社側は、退職した従業員に競業避止義務を課すた...

【生産年齢人口について】 まずは、生産年齢人口がどのようなものなのか、その概要から確認していきましょう。 生産年齢人口とは 生産年齢人口とは、15歳以上65歳未満の人口のことです。年齢別人口の中でも、生産活動の中心を担う年齢を指します。 生産年...

【雇用形態とは】 雇用形態という言葉はよく耳にしますが、そもそもどういったものなのでしょうか。まずは雇用形態の意味と雇用形態による待遇について解説します。 雇用形態の意味 雇用形態とは、一言で言うと企業と従業員が結ぶ雇用契約の種別のことです...

【人材紹介会社について】 まずは人材紹介会社がどのようなものなのか確認していきましょう。 人材紹介会社とは 人材紹介会社とは、職業を紹介する民間の会社のことです。職業を紹介するには厚生労働大臣の許可が必要になります。 人材紹介会社は、企業か...

企業の収益性や安定性を高めるために重要なのがリテンションです。リテンションを高いレベルで実践できれば、離職率が下がり、経験豊富で能力が高い人材を維持できます。ここでは、リテンションの言葉の意味やメリット、施策の事例をご紹介します。この記...

マーケティング用語の「エンゲージメント」とは企業と顧客のつながりを強める意味合いがあります。 では、人事の領域で用いられる「エンゲージメント」にはどういった意味があるのでしょうか？ 今回は、「エンゲージメント」の意味や重要視される理由、企...

【嘱託とは】 嘱託社員は非正規雇用の1つ。正社員との違いや、同じ非正規雇用である契約社員、派遣社員やパートなどとの違いを説明します。 嘱託社員とは？ 嘱託社員は非正規雇用の1つです。時々、「会社を定年退職して嘱託になったよ」と言っている人が職...

トライアル雇用は経験や技能などの不足から安定した職に就けない者を対象に、企業が3カ月間という期間の中で試行雇用する制度です。企業または求職者にとって、トライアル雇用にどんなメリット・デメリットがあるのか、併用求人との違い・助成金などについ...

近年は、少子高齢化による人材不足、離職率の高さなど、優秀な人材を確保する重要性が再確認されています。 新卒採用・中途採用の選考の際には、スキルや職種を適切に判断するための「適性検査」が大いに役立ちます。 今回は、適性検査を実施するメリット...