労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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総務とは?役割・仕事内容・スキル・総務のレベルアップを目指すための施策を紹介
【総務とは】 総務とは、会社が効率的に経営を図り、また、従業員が円滑に業務を遂行できるようにサポートする職種です。 総務とは会社と社員とのつなぎ役 総務は会社のため、そして従業員のためにサポートします。会社なら経営陣が経営に特化してもらうた... -
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給与所得とは?様々な控除や所得税の計算方法について
給与所得と言えば、給与収入と同じ意味と捉えがちですが、実際には明確な違いがあります。 給与所得は、国の制度を利用する条件や所得税の計算に関係するため、確認しておくことが大切です。 ここでは、給与所得と給与収入の違いや、様々な控除の特徴、所... -
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安全配慮義務とは?必要な理由・違反の事例・違反しないためのポイントを紹介
【安全配慮義務とは】 安全配慮義務とは、企業が労働者に対して負っている、労働者が安全かつ健康に働いてもらうように配慮する義務のこと。安全配慮義務があることで、労働者は安心して働くことができます。 労働契約法第5条に定められている 企業が労働... -
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算定基礎届とは?正しい書き方・標準報酬月額の決定方法・提出について紹介
【算定基礎届とは】 算定基礎届とは労働者の標準報酬月額を決定するために必要な手続き書類です。算定基礎届を提出することで労働者の1年間の標準報酬月額が決まってくるのです。標準報酬月額が決まれば社会保険料も決まります。 算定基礎届を届け出る時期... -
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労災隠しとは?なぜ労災隠しはばれるのか?労災隠しが起こる理由・違法性を紹介
【労災隠しとは】 労災隠しとは、労働災害(労災)が発生した時に、会社が労働者に対して労災が起こったことを隠すように指示したり、労働基準監督署への報告を怠ったりするような違法行為を言います。 労災の種類について 労災にはどんな種類があるでしょ... -
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福利厚生費とは?該当する条件や課税対象となる基準や具体例について紹介
【福利厚生費とは】 福利厚生費とは、会社が従業員に対して支出する福利厚生に関する経費のこと。福利は利益とか幸せといった意味です。つまり福利厚生費は、従業員が働きやすく、健康的に働いてくれる環境を会社が整えるための支出なのです。福利厚生費は... -
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絶対評価とは?相対評価との違いについて詳しく解説
会社が企業活動を行う上で、社員に評価を下すことは欠かすことができません。しかし、評価と一言で言っても、その評価方法には様々な方法があります。そこで、この記事では、評価方法の1つである絶対評価についてその概要からメリット・デメリット、他の評... -
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就業規則とは?就業規則がない会社のリスクや変更届の方法について紹介!
【就業規則とは?】 就業規則とは、労働者の労働時間・賃金・労働条件等を定めたもの。いわば労働者が会社で働くためのルールを定めたものです。 就業規則を作成する意義・意味について 就業規則は事業場が常時10人以上の労働者を雇用する場合は、必ず作成... -
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バックオフィスとは?職種や業務効率化する方法・メリットを紹介!
【バックオフィスとは?】 バックオフィスとは間接部門のことを指します。顧客と直接関わらないために売上や利益には直接関与しません。バックオフィスの対義語であるフロントオフィスについても説明します。 バックオフィスとは間接部門のこと バックオフ... -
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モラルハラスメントとは?職場におけるモラハラ・具体例・被害に遭った時の対処方法を紹介
【モラルハラスメント(モラハラ)とは】 モラルハラスメントとはモラル(倫理・道徳)に反する嫌がらせのことを言います。モラハラと略称で呼ばれることがあります。モラハラは職場や学校、家庭内等で行われますが、本記事では職場のモラハラについて解説...