労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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有給が取れない…。有給休暇がない会社はあるの?理由や解決策を紹介
【有給休暇について】 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と呼ばれ 労働基準法第39条で認められている権利です。 労働者は有給休暇を取得すると、賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から6ヶ月時点で10日間付与さ... -
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月給とは?月給日給制との違いやメリット・デメリットなどを紹介
【月給とは】 月給とは、月に支払われる賃金の総額を表しており、「基本給+固定手当」で構成される合計賃金です。 月給は毎月必ずもらえる賃金と考えれば分かりやすいでしょう。 基本給とは、職種、年齢や勤続年数などを基に決められる基本となる賃金です... -
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健康保険(社会保険)への加入条件をパターン別に整理!必要な書類や手続きは?
【 健康保険(社会保険)とは】 「健康保険(社会保険)」は「国民皆保険」とも呼ばれ、国民全員が加入する保険です。 健康保険には複数の種類があり、職業によって加入先が異なります。 ▼健康保険(社会保険)の種類 健康保険(社会保険)について 国民健... -
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過重労働とは?発生する原因や過重労働対策について
【 過重労働とは?】 過重労働とは、労使間で定めた時間外労働の範囲を大幅に超えている過酷な状態のことを言います。 どこまでが「過重」「過労」と言えるのかは一概には図ることができません。 一般的には、月100時間あるいは2~6カ月で月80時間を超え... -
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長時間労働とは?現状の問題点と解決に向けた対策を紹介
長時間労働とは、その名の通り労働時間が長期に及んでしまうことを指します。 残業文化が良しとされがちな日本の労働現場では、長時間労働の問題が根強く残っています。 長時間労働が続くと、長い拘束によるストレスや鬱、モチベーションの低下、労働環境... -
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「日給月給」とは?月給制・年俸制との違いについて詳しく解説
【日給月給とは】 まず始めに、日給月給とはどういう意味なのかご説明します。 日給月給の概要 日給月給とは、1日を計算単位とし、出勤した日数から遅刻や早退、欠勤などの時間を差し引いて計算する給与形態のことをいいます。 単純に、出勤日数が多ければ... -
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諭旨解雇とは?発生事例・手続きのポイント・注意点を徹底解説
【諭旨解雇とは】 諭旨解雇とはどういう意味があるのか、詳しくご説明しましょう。 諭旨解雇の概要 諭旨解雇とは、企業側が労働者に対して与える懲戒処分の1つです。 懲戒解雇と同様の事由があり、企業側の温情から処分を若干軽減した解雇のことをいいます... -
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労使協定とは?労働協約との違いや種類などを紹介
【 労使協定とは?】 労使協定とは、労働者と使用者(会社)との間で、書面で取り交わされる協定のこと。労使協定には様々な種類がありますが、36協定が特に知られているでしょう。36協定、労使協定の書式についても解説していきたいと思います。 労使協定... -
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特別休暇とは?種類や給料の扱いなどについて
【 特別休暇とは】 特別休暇は法律上の定めはありませんが、福利厚生の一環で会社によって決められている休暇の1つです。日数・条件あるいは有給か?無給か?などについて解説します。 特別休暇の日数や条件 特別休暇は後に見るようにたくさんの種類があり... -
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身元保証書とは?誓約書との違いや書き方などについて
【 身元保証書とは】 身元保証書とは、その名の通りその人の身元を保証する書類です。主に企業が人材の採用をした際に、採用した人の身元を身元保証人によって保証してもらう際に使用されます。 この身元保証書は身元の保証だけでなく、万が一採用した人が...