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【勤務間インターバル制度とは】 勤務間インターバル制度とは、2018年6月29日に成立した「働き方改革関連法」によって改正された「労働時間等設定改善法」に基づく制度です。終業後、次の始業までに一定時間のインターバルを設定し、心身の回復を促すこと...

【時短勤務とは】 時短勤務（短時間勤務）とは、一日の労働時間を短縮して勤務することです。 1日の所定労働時間は原則として6時間（5時間45分から6時間まで）となります。 2009年、育児・介護休業法の改正により、短時間勤務制度の導入が各事業主に義務づ...

【定年について】 定年退職とは、定年制を導入している企業が会社の規則で定めた年齢を過ぎると、自動的に労働契約が終了し、退職する制度をいいます。 定年退職制度は全体の企業の95％に取り入れており、ほとんどの企業が導入している制度です。 定年の年...

【終身雇用とは】 終身雇用とは企業が労働者を入社から定年まで雇用し続けることをいい、終身雇用制度と呼ばれます。日本企業に特有の人事制度と言われますが、歴史や海外の終身雇用の事情、そして終身雇用の崩壊について解説します。 終身雇用制度の歴史...

【職務手当について】 ここからは、職務手当の特徴と役職手当との違いについて解説していきます。 職務手当とは 職務手当とは、特定の職務に求められる技能、資格、責任に対して支給される手当のことです。 職務手当の趣旨は会社によって異なり、就業規則...

【職能給について】 職能給とは、労働者の職務遂行能力に応じて、プラスアルファされる形で時給や給料に加えられる賃金制度です。 企業や職場によって職務給を決定するランクが決められており、定期的に能力が判定され、職務給が決定されます。 職能給とは...

「出向制度」は以前から存在しましたが、ここ最近、人材育成や雇用調整に役立つと再注目されています。 出向元、出向先、従業員のそれぞれの立場から見る「出向制度」のメリット・デメリットは何があるのでしょうか。 今回は「出向制度」の目的、気になる...

【雇用促進住宅について】 まずは、雇用促進住宅がどのようなものなのか確認していきましょう。 雇用促進住宅とは 雇用促進住宅とは、主に労働者を対象にした公営住宅で、安くて広いのが特徴です。運営は独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構が行な...

近年の急速な技術の進化により、ビジネスにおける課題は複雑化しています。 緊急の問題だけでなく、企業は常に迅速な対応をすることが求められています。 そこで今注目されているのが、素早く正確な解決へと導く「タスクフォース」です。 多くの企業が「タ...

裁量労働制とは、出退勤時間の制限がない自由な働き方と生産性の向上を両立することができる労働時間制度です。 適用対象は設計者や技術者など法律が認めた業種のみ適用されます。 今回は、裁量労働制のメリット・デメリット、対象の職種について解説して...