制度– category –

【育児休業とは】 育児休業とは、平成３年に制定された「育児休業、介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」（「育児・介護休業法」）によって定められた「子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業」を指しています。 育...

日本の働き方改革が進むにつれ、「リモートワーク」という言葉を耳にする機会が多くなってきました。リモートワークは、実際に働いている姿を目にする機会が少ないため、リモートワーカーが実在するのか、わからない人も多かったのではないかと思います。 ...

社内のコミュニケーション活性化にとても効果のある社員旅行。昔は観光・温泉・宴会というのが定番スタイルでしたが、最近では社員の満足度に焦点を当てた面白い企画も増えており、社員旅行を人材採用時のアピールポイントにする企業もあります。今回は社...

変形労働時間制とは、月の合計労働時間の範囲内であれば自由に労働時間を調整できる制度のことです。 この記事では変形労働時間制の仕組みや導入の注意点、メリット・デメリットなどについて、実例を交えつつ解説します。 【変形労働時間制とは？】 労働基...

会社に就職するときの福利厚生として、「社宅制度」を重視する人は多いでしょう。 特に賃金が低くなりがちな新卒入社のタイミングでは、生活費を安く抑えることができる強力な福利厚生になります。 ただし、一言で「社宅」と聞いても、制度の概要や種類、...

この記事では、シフト制の仕事のメリットやデメリット、そしてシフト制を採用している様々な種類の仕事などについて紹介していきます。アルバイトだけでなく、正社員がシフト制で働く場合のことについても説明していますので、シフト制での働き方に興味を...

役職定年とは、一定の年齢になることで専門的な職業役職から外れることを指します。 一般的に「定年」とは、決まった年齢まで会社に勤めることを指しますが、役職定年にはどんな意味合いがあるのでしょう。 今回は役職定年の詳しい解説や導入している企業...

2015年発表時には多くのメディアに取り上げられ、話題となった派遣法改正。 しかし、実際にその内容を理解している方はそれほど多くはないのではないでしょうか？ そこで今回の記事では派遣法改正が実際にどのような内容であったかをご説明。 合わせて2018...

人事考課は多くの企業が取り入れているものです。 しかしその重要性を理解していない場合は、単に上司が部下に対して良かった点や悪かった点を伝えるだけに留まったり、部下が一方的に評価されていると感じモチベーションの低下に繋がります。 そこでこの...

大卒の人が定年退職まで会社に勤めてあげたとして平均で約2,300万円の退職金がもらえます。退職金はマイホームなどのローン返済や老後のための定期預金、株式投資により運用などの使い道があり、老後の生活にとっては必要なものとなっています。 退職金は...