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労働基準法における休憩時間の3大原則！与え方の注意点
【労働基準法における休憩時間とは？】 労働者の休憩時間は労働基準法に定められています。休憩時間の意味、長さ、1日のどのタイミングで与えるかといった点について解説します。 休憩時間の定義 労働基準法における休憩時間は、労働基準法第34条に、労働... -
個人情報保護法とは？改正後に中小企業が知っておくべき注意点
【個人情報保護法とは？】 個人情報保護法は、個人情報を取り扱う事業者に対して個人情報の扱い方を定めた法律で、2005年に施行されました。正式名称は「個人情報の保護に関する法律」といいます。 個人情報保護法の目的 個人情報保護法の目的は次の2つに... -
NDA（秘密保持契約）の意味とは？ NDAを締結する理由・重要性について紹介
【NDAとは？】 NDAの意味、どんな場面で必要とされるかなどについて解説します。 NDAとは秘密保持契約のこと NDAとは秘密保持契約を意味し、取引を行う中で知った個人情報や機密情報などについて、取引以外の目的で外部に漏らすことを禁じる契約です。英語... -
出勤簿で勤怠管理・労働時間を管理する方法と必要性について
【法定三帳簿とは？】 出勤簿は法定三帳簿という書類の1つです。出勤簿を知るために、まずは法定三帳簿を理解していきましょう。労働者を雇用した企業は、法定三帳簿という書類を整備する必要があります。法定三帳簿とは労働者名簿・賃金台帳・出勤簿の3種... -
持株会社（ホールディングス）とは？設立するメリットとデメリット
【持株会社（ホールディングス）とは？】 持株会社（ホールディングス）とは、1997年に独占禁止法が改正されたことによって国内で解禁された会社形態をいいます。他の会社の株を保有することで、経営と事業を分離し、持株会社が会社の事業活動を支配するの... -
試用期間とは？試用期間中の解雇・延長・退職などの注意点
【試用期間とは】 日常的に使っている試用期間。試用期間の意味について説明します。 本採用になる前の1ヶ月～6ヶ月間 試用期間とは本採用になる前に適性を見極める期間のことで、1ヶ月～6ヶ月間の間で設定されます。社員を採用する時には面接・筆記試験な... -
家族手当とは？ 支給の条件と相場・導入メリット・デメリットを解説
【家族手当とは？】 社員の福利厚生の1つである家族手当。家族手当の意味・定義など、家族手当の概要を解説します。 家族手当の意味・定義 家族手当は社員に家族がいる場合に支給される手当をいいます。家族手当は基本給とは別に支給されます。家族手当と... -
就職サイトとは？企業が活用する理由・種類・活用方法を解説
【企業が就職サイトを活用する理由・メリット】 新卒の採用活動を行うにあたって、企業が使うことが多い就職サイト。就職サイトを活用する理由やメリットにはどんなものがあるでしょうか？ 多くの就活生に出会うため 就職サイトを企業が使うメリットを考え... -
企業内保育所とは？種類やメリット・デメリット・利用時の費用を紹介
【企業内保育所とは？】 企業内保育所とは、企業内に用意された保育所のことです。社員の福利厚生のために設置されています。企業内保育所が求められる背景や現状を説明します。 企業内保育所が求められる背景 労働力人口が減少傾向を続ける中、企業にとっ... -
女性活躍推進法とは？概要・日本の女性活躍の現状・成功事例を紹介
【女性活躍推進法とは？】 女性活躍推進法とは、全ての女性が働きやすい環境づくりを企業に義務づける法律のこと。2016年4月に施行されました。正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といいます。女性活躍推進法により、企業には、...
