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就業規則とは？就業規則がない会社のリスクや変更届の方法について紹介！
【就業規則とは？】 就業規則とは、労働者の労働時間・賃金・労働条件等を定めたもの。いわば労働者が会社で働くためのルールを定めたものです。 就業規則を作成する意義・意味について 就業規則は事業場が常時10人以上の労働者を雇用する場合は、必ず作成... -
バックオフィスとは？職種や業務効率化する方法・メリットを紹介！
【バックオフィスとは？】 バックオフィスとは間接部門のことを指します。顧客と直接関わらないために売上や利益には直接関与しません。バックオフィスの対義語であるフロントオフィスについても説明します。 バックオフィスとは間接部門のこと バックオフ... -
フォロワーシップとは？理論や注目される理由、活用の具体例を紹介
【フォロワーシップとは】 フォロワーシップとは、組織においてフォロワーがリーダーに対して自律的支援を行うことを意味する用語です。フォロワーシップが活きている組織では、成果達成のためリーダーは組織をけん引しますが、フォロワーはリーダーの指示... -
不採用通知とは？書面やメールの書き方・作成の注意点について紹介！
【不採用通知とは？】 不採用通知は、企業の採用活動に際して不採用となった応募者に対して「不採用であること」を通知することです。不採用通知の基本について説明します。 不採用になった応募者への結果の通知 企業は採用活動を通じて、応募者を選別し採... -
モラルハラスメントとは？職場におけるモラハラ・具体例・被害に遭った時の対処方法を紹介
【モラルハラスメント（モラハラ）とは】 モラルハラスメントとはモラル（倫理・道徳）に反する嫌がらせのことを言います。モラハラと略称で呼ばれることがあります。モラハラは職場や学校、家庭内等で行われますが、本記事では職場のモラハラについて解説... -
アポイントメントとは？メール・電話での使い方、取り方や注意点について紹介
【アポイントメントとは？】 ビジネスにおけるアポイントメントは、面会の約束を取り付けるという意味になります。アポイントメントの略語・類語についても解説します。 面会する約束を取り付けること ビジネスにおけるアポイントメントの意味は、面会の約... -
学習性無力感とは？意味・原因や克服するための方法について紹介
【学習性無力感とは】 学習性無力感とは長期間わたって回避も抵抗もできないストレスにさらされ続けていると、人間はそのストレス状況から逃れようとする行動すら行わなくなるということを言います。 学習性無力感の意味 ビジネスにおける学習性無力感は、... -
アイドマ（AIDMA）の法則とは？ マーケティング事例、活用術を紹介
【アイドマの法則とは】 アイドマ（AIDMA）の法則とは、消費者が製品を認知してから購入に至るまでの心理の変化を表した、消費行動の仮説のことを言います。AIDMAとは、Attention（認知）・Interest（興味）・Desire（欲求）・Memory（記憶）・Action（行... -
看護休暇とは？看護休暇は有給？取得の条件・対象者・制度化のポイントを紹介
【看護休暇とは】 看護休暇という言葉を耳に聞くことが増えてきました。看護休暇の意味、法改正について説明します。 子どもの看病のために取得する休暇 看護休暇とは、自分の子どもの看病のために取得することができる従業員の権利です。ただし、看護休暇... -
時短ハラスメント（ジタハラ）とは？意味・事例や企業が行うべき対策を紹介
【時短ハラスメントとは】 ハラスメントにはセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の種類があります。その中でも時短ハラスメントは労働時間削減に関するハラスメントを言います。つまり時短ハラスメントは、労働者がどんな事情でも労働時間を削...
