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賞与にも社会保険料はかかる？仕組み・法律・計算方法を解説
【賞与にかかる社会保険料について】 会社で働いていて嬉しいひと時が賞与（ボーナス）をもらう瞬間です。しかし口座に振り込まれた金額を見ると意外と少ないと思った経験はないでしょうか。それもそのはず、額面から所得税や社会保険料が差し引かれている... -
ピラミッドストラクチャーとは？具体例や作り方などを紹介
【ピラミッドストラクチャーについて】 ピラミッドストラクチャーは、ビジネスにおいて円滑なコミュニケーションに欠かせない手法で、自分の評価向上にもつながります。具体的に、どのような手法を指すのかについて、またロジカルシンキングなどとの違いに... -
ヘッドハンティング会社を13社紹介！利用する際の注意点なども
【ヘッドハンティング会社について】 ヘッドハンティング会社とは、各企業の人事担当者と優秀な人材をつなげる会社です。登録している人材をニーズがマッチしている各企業の人事担当者や経営者に紹介し、その対価として紹介料を受け取っています。 そもそ... -
マネジメントレビューとは？やり方や、行うメリットなど
【マネジメントレビューについて】 マネジメントレビューに関しては、その定義と規格の両方を確認しておくことが大切です。まずは、マネジメントレビューが重要な理由とともに、定義について詳しくみていきましょう。 マネジメントレビューとは マネジメン... -
有給取得率の平均は？ランキング上位の会社の取り組みなども紹介
皆さんの働いている企業では有給休暇は取得しやすいでしょうか?働いている人であれば、活用したい有給休暇ですが、企業によってはなかなか取得しにくいケースもあるようです。今回はそんな有給休暇に関連する有給取得率の平均について解説します。 【有給... -
リファレンスチェックとは？落ちるのはどんな人？調査会社を利用する方法も。
【リファレンスチェックについて】 リファレンスチェックは、応募者との面接を経て採用をほぼ確定した段階で行います。そのため、人事担当者は必ず知っておきたい言葉と言えるでしょう。リファレンスチェックの定義や目的などについて詳しくご紹介します。... -
離職率とは？計算方法や下げるための取り組みなどを紹介
【離職率について】 まずは、離職率に関してその概要を解説していきます。 離職率とは 離職率とは、簡単に言うと労働者数に対する離職者の割合です。算出する際は、ある時点での従業員数に対して一定期間が経ったタイミングで退職した人の数を利用すること... -
大企業病とは？症状や企業の事例・対策など
【大企業病とは】 大企業病とは派閥政治や縦割りの組織のため意思決定が遅かったり、仕事の仕方が非効率なのに改善せず放置していたりする状態をいいます。大企業に多い症状といえます。 大企業病の定義 大企業病の定義は企業の体質によって様々です。派閥... -
職務手当の特徴や注意点は？他の様々な種類の手当ても紹介
【職務手当について】 ここからは、職務手当の特徴と役職手当との違いについて解説していきます。 職務手当とは 職務手当とは、特定の職務に求められる技能、資格、責任に対して支給される手当のことです。 職務手当の趣旨は会社によって異なり、就業規則... -
目標管理とは？制度の問題点や管理シートの活用ポイントなど
【目標管理について】 目標管理とは、ひらたくいうと目標によるマネジメントをいいます。限られた期間の中で従業員に目標を設定させ、各人がセルフマネジメントしながら実行していくマネジメント手法の1つです。目標管理を行う目的や目標管理を導入しても...
