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初めての面接官。面接の流れや進め方、代表的な質問とタブーな質問など。
【 初めての面接官。大事なポイントは？】 初めての面接官、何をどうしたら良いか分からないと思います。しかし、面接官を務めるためにはしっかりとした準備が必要です。準備をせずに面接に臨むことほど危険なことはありません。初めての面接官にとっての3... -
stp分析とは?活用するメリットや注意点について
【 stp分析について】 新たにビジネスを展開するにあたり、市場における商品・サービスの立ち位置を明確にすることは重要です。 ここからは、stp分析の意味や役割を見ていきましょう。 stp分析とは STP分析とは、以下の頭文字を取って名付けられた分析手法... -
PM理論であなたのスタイルを診断！4つのタイプを紹介
【 PM理論について】 「PM理論」とは、1966年、日本の社会心理学者の故三隅二不二氏が提唱したリーダーシップ論です。 ここからは、「PM理論」の意味や目的を見ていきましょう。 そもそもリーダーシップとは？ リーダーシップ(leadership)とは、明確な目標... -
有給が取れない…。有給休暇がない会社はあるの？理由や解決策を紹介
【有給休暇について】 有給休暇とは、正式には「年次有給休暇」と呼ばれ 労働基準法第39条で認められている権利です。 労働者は有給休暇を取得すると、賃金が支払われる休暇を取得することができます。 法律上は、雇入れの日から６ヶ月時点で10日間付与さ... -
1on1とは?意味やミーティングの進め方、導入事例など
【 1on1とは】 まずは、1on1（ワン・オン・ワン）の意味や目的を見ていきましょう。 1on1の意味 1on1（ワン・オン・ワン）とは、部下の育成を行うために上司（マネージャー）と部下の間で行う個人面談のことです。 正確には1on1ミーティングといい、1on1を... -
破壊的イノベーションとは？メリット・デメリットと具体的な事例を解説
「破壊的イノベーション」とは、既存のビジネスでは常識とされている概念を根本から破壊する革新的なアイデア・ビジネスモデルのことを指します。 凄まじいスピードで技術革新が進み、サービスが多様化する現代社会においては、生半可なサービスでは競争に... -
月給とは？月給日給制との違いやメリット・デメリットなどを紹介
【月給とは】 月給とは、月に支払われる賃金の総額を表しており、「基本給＋固定手当」で構成される合計賃金です。 月給は毎月必ずもらえる賃金と考えれば分かりやすいでしょう。 基本給とは、職種、年齢や勤続年数などを基に決められる基本となる賃金です... -
健康保険（社会保険）への加入条件をパターン別に整理！必要な書類や手続きは？
【 健康保険（社会保険）とは】 「健康保険（社会保険）」は「国民皆保険」とも呼ばれ、国民全員が加入する保険です。 健康保険には複数の種類があり、職業によって加入先が異なります。 ▼健康保険（社会保険）の種類 健康保険（社会保険）について 国民健... -
意識改革とは？ 推進する方法や成功事例などを紹介
【 意識改革とは？ 】 意識改革とは、従来の価値基準では物事が上手くいかない時に、従来の考え方や取り組みの姿勢を新しいものに変えるという意味があります。 意識改革の意味 意識改革とは、従来の物の考え方、仕事に対する取り組み、姿勢、判断基準を新... -
フィードフォワードとは？メリット・デメリットや活用例を紹介
【 フィードフォワードとは？ 】 「フィードフォワード（feed forward）」とは、未来を見据えたアドバイスを重視した新しい人材育成手法です。 従業員の主体性を尊重するコメントを残し、従業員のやる気や自主性を促すことが目的です。 従来の「フィードバ...
