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【ヘッドハンティング会社について】 ヘッドハンティング会社とは、各企業の人事担当者と優秀な人材をつなげる会社です。登録している人材をニーズがマッチしている各企業の人事担当者や経営者に紹介し、その対価として紹介料を受け取っています。 そもそ...

【マネジメントレビューについて】 マネジメントレビューに関しては、その定義と規格の両方を確認しておくことが大切です。まずは、マネジメントレビューが重要な理由とともに、定義について詳しくみていきましょう。 マネジメントレビューとは マネジメン...

皆さんの働いている企業では有給休暇は取得しやすいでしょうか?働いている人であれば、活用したい有給休暇ですが、企業によってはなかなか取得しにくいケースもあるようです。今回はそんな有給休暇に関連する有給取得率の平均について解説します。 【有給...

【リファレンスチェックについて】 リファレンスチェックは、応募者との面接を経て採用をほぼ確定した段階で行います。そのため、人事担当者は必ず知っておきたい言葉と言えるでしょう。リファレンスチェックの定義や目的などについて詳しくご紹介します。...

【離職率について】 まずは、離職率に関してその概要を解説していきます。 離職率とは 離職率とは、簡単に言うと労働者数に対する離職者の割合です。算出する際は、ある時点での従業員数に対して一定期間が経ったタイミングで退職した人の数を利用すること...

【大企業病とは】 大企業病とは派閥政治や縦割りの組織のため意思決定が遅かったり、仕事の仕方が非効率なのに改善せず放置していたりする状態をいいます。大企業に多い症状といえます。 大企業病の定義 大企業病の定義は企業の体質によって様々です。派閥...

【職務手当について】 ここからは、職務手当の特徴と役職手当との違いについて解説していきます。 職務手当とは 職務手当とは、特定の職務に求められる技能、資格、責任に対して支給される手当のことです。 職務手当の趣旨は会社によって異なり、就業規則...

【目標管理について】 目標管理とは、ひらたくいうと目標によるマネジメントをいいます。限られた期間の中で従業員に目標を設定させ、各人がセルフマネジメントしながら実行していくマネジメント手法の1つです。目標管理を行う目的や目標管理を導入しても...

【職能給について】 職能給とは、労働者の職務遂行能力に応じて、プラスアルファされる形で時給や給料に加えられる賃金制度です。 企業や職場によって職務給を決定するランクが決められており、定期的に能力が判定され、職務給が決定されます。 職能給とは...

【ジョブディスクリプションとは】 ジョブディスクリプションとは、職務内容、職務を遂行する上での責任範囲、必要な知識・スキルを記述した書類です。欧米では一般的な書類です。ちなみに日本語では職務記述書とも呼ばれます。目的や役割、日本での浸透の...