労務– category –
「労務」という言葉をわかりやすく説明すると、会社が従業員に対して行う管理活動全般のことです。従業員が快適な環境で働くためには、管理体制の強化や仕組みづくりが最重要課題。円滑な会社活動に必須となる役割の一つが労務担当というわけです。このページでは、労務管理の仕事内容や、仕組み・体制の構築方法、労務管理に適したツールについて詳しく解説します。
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時短ハラスメント(ジタハラ)とは?意味・事例や企業が行うべき対策を紹介
【時短ハラスメントとは】 ハラスメントにはセクシュアルハラスメントやパワーハラスメント等の種類があります。その中でも時短ハラスメントは労働時間削減に関するハラスメントを言います。つまり時短ハラスメントは、労働者がどんな事情でも労働時間を削... -
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モンスター社員とは?企業が抱えるリスクと対処方法・事例について紹介
【モンスター社員とは】 モンスター社員とは職場の中で非常識な言動や態度を取り続け、職場や関係者に悪影響を及ぼす社員のこと。その言動と態度を行う目的は、仕事のためではなく自分のためであることがモンスター社員の特徴です。 職場や関係者への迷惑... -
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勤怠管理アプリとは?導入の背景・メリット・おすすめアプリの紹介
【勤怠管理アプリとは?】 勤怠管理アプリとは、勤怠管理をパソコン・スマートフォン・タブレット等におけるアプリで使えるようにしたものです。パソコン・スマートフォン等にアプリをダウンロードしておけば、場所を問わずに勤怠管理ができますしアナログ... -
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【労務担当者は必見】代休の正しい知識とは?有休・振休との違いや取得期限について解説
代休(代理休暇)とは、休日出勤した日数を本来の就労日に振り分けられる制度のことです。 従業員はもちろん、社員の勤怠を管理する側の人間も、どんな条件で代休を使用できるのかを知っておく必要があるでしょう。 今回は代休の使い方や注意点、振替休日... -
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標準報酬月額とは?調べ方や変更されるタイミングについて
【標準報酬月額とは?】 標準報酬月額とは、報酬月額の等級ごとに設定されている金額のことです。標準報酬月額の調べ方や計算方法、基本給との関係について詳しくみていきましょう。 標準報酬月額の調べ方や計算方法 標準報酬月額は、4~6月の3ヶ月間の給... -
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労災保険とは?受けられる給付や加入条件・加入対象など
【労災保険とは?】 労災保険とは、通勤中や仕事中などに起きたケガや病気、傷害、死亡などを補償する保険です。該当の事象が起きた際に、適切な手続きを行うことで保険金が給付されます。労働者やその遺族の生活を守ることを目的としています。 労災保険... -
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控除とは?受けるために必要なことや様々な種類について
【控除とは?】 控除とは、ある金額から一定の金額を差し引くことです。税金を支払う際に、一定の金額が差し引かれることがありますが、これが控除です。税金の一部が控除されることで、納付する税額が少なくなります。 控除と一言でいっても、その種類は... -
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ハラスメントとは?規制法・防止法や様々な種類などを紹介
【ハラスメントの意味とは】 ハラスメントとは、簡単にいうと嫌がらせやいじめのことです。相手を不快な気持ちにさせたり、傷つけたり、脅威を与えたりすればハラスメントになります。ハラスメントをされた側がそのように感じれば、した側の意図に関係なく... -
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年間休日とは?少ない場合の対処法や求人をチェックする際のポイント
【年間休日とは】 年間休日とは、企業別に定められている1年間の休日のことです。企業によっては、必ずしも土曜日や日曜日が休みになるわけではないため、年間休日はカレンダーの休日と一致するわけではありません。 年間休日の平均は120日くらい? 年間休... -
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贈与税とは?非課税になる場合や計算・申告する際の注意点など
【贈与税とは?】 贈与税とは、個人から年間110万円を超える財産をもらった場合に課せられる税金です。 贈与税は、その年の1月1日から12月31日までの1年間に贈与を受けた財産を合計します。 合計金額から基礎控除額の110万円を差し引いた残額に贈与税の税...