中途採用– tag –
即戦力を雇用する傾向の多い「中途採用」に関する情報を集めました。多種多様な採用方式や、中途採用の定義、中途採用として働くメリット・デメリットなどについて詳しく解説しています。
-
ポテンシャルとは？意味・使い方・高い人の特徴・高め方を解説
【ポテンシャルとは？】 ポテンシャルの正確な意味、ポテンシャルの類語について確認します。 ポテンシャルの意味 ポテンシャルは英語のpotentialを使ったカタカナ語で、意味は潜在力、将来性です。ビジネスでは潜在する能力という意味で使われます。潜在... -
新卒・転職活動で必要な面接マナーとは？シーン別に解説
【新卒・転職の面接マナーとは？】 面接マナーは、採用担当者が応募者が社会人としての振る舞いができているかどうかを見るためのもの。面接マナーは、新卒・転職でも大きな違いはありませんが、転職活動の場合、応募者は既に社会に出ていますから、新卒時... -
職務経歴書を作成する目的・事前の準備・書き方のコツを解説
【職務経歴書とは？】 転職活動で使う職務経歴書。新卒の就職活動では使わなかった職務経歴書は、応募者の職務経歴（職歴）を時系列でまとめ、職歴ごとにアピールします。 職務経歴書の目的 職務経歴書は履歴書に添付して企業の採用担当者に提出します。採... -
転職者向け・履歴書の正しい書き方とポイント、職務経歴書の書き方も紹介
【転職時の履歴書の正しい書き方とは？】 転職する時には、新卒時と違う履歴書の書き方があります。正しく書くにはどうしたら良いかを説明します。まずは、正しい書き方をするために、採用担当者が履歴書のどこを見ているのかという点について説明します。... -
試用期間とは？試用期間中の解雇・延長・退職などの注意点
【試用期間とは】 日常的に使っている試用期間。試用期間の意味について説明します。 本採用になる前の1ヶ月～6ヶ月間 試用期間とは本採用になる前に適性を見極める期間のことで、1ヶ月～6ヶ月間の間で設定されます。社員を採用する時には面接・筆記試験な... -
女性活躍推進法とは？概要・日本の女性活躍の現状・成功事例を紹介
【女性活躍推進法とは？】 女性活躍推進法とは、全ての女性が働きやすい環境づくりを企業に義務づける法律のこと。2016年4月に施行されました。正式名称は「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」といいます。女性活躍推進法により、企業には、... -
障害者雇用助成金とは？助成金の種類・支給の流れ・助成金活用の施策を解説
【障害者雇用助成金とは？】 政府は障害者雇用助成金を定めており、障害者を採用する企業を支援しています。障害者の法定雇用率は2018年4月1日に2.2%に引き上げられましたが、3年以内には更に2.3%まで上昇することが予定されています。また、企業はダイバ... -
Uniposとは？ピアボーナス・特徴・メリット・導入企業事例を紹介
【Uniposとは？】 Uniposとは、社員同士でポイントを送り合えるWebサービスで、ピアボーナスをサービス化したものです。日本のIT企業Fringe81の子会社である Unipos株式会社が運営しています。 社員同士でポイントを送り合えるシステム 社員同士でポイント... -
外国人を雇用するには？助成金・手続きの流れ・管理方法を解説
【外国人を雇用するには？雇用条件について】 日本人と違って、外国人を雇用するには様々な条件があります。雇用条件を1つひとつ確認していきましょう。 在留資格 外国人は在留資格に定められた範囲の中で雇用することができます。主な在留資格と在留期間... -
お祈りメールとは？サイレントお祈り・傷ついた時の対処法を解説
【お祈りメールとは？】 お祈りメールとは何か、どんな場合にお祈りメールが届くのかについて説明します。 企業が不採用通知をメールで行うこと お祈りメールとは、企業が不採用通知をメールで行うことです。不採用通知と言わずにお祈りメールという言葉を...
