採用– category –
会社運営において特に大切な要素は「優良人材の確保」です。会社の規模がどのレベルであっても、会社の営業活動を支えるのは「人材」です。このページでは、人事採用のコツやテクニック・採用制度の仕組み。採用を効率化するツールなどについて詳しく解説しています。
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自己推薦書の正しい書き方とは？目的・準備・書き方の例文を解説
就職活動をしていると企業から自己推薦書を出すようお願いされることがあります。自己推薦書を正しく書くには、どうしたら良いでしょうか？自己推薦書を書く目的、書く前の準備、書き方のポイントや例文について解説します。 -
履歴書の特記事項とは？面接官に関心を持たれる書き方とポイントを解説
履歴書を書き慣れていないと「特記事項に何を書いたらいいの？」と困るのではないでしょうか。面接官に良い印象を与える履歴書の特記事項の書き方を確認していきましょう。 -
ウェビナーとは？メリット・デメリット・ツール4選を紹介
インターネット上で開催するセミナーをウェビナーといいます。この記事では、ウェビナーの2つの方法であるリアルタイム配信と録画配信、メリット・デメリット、代表的なWebツール4選を紹介します。 -
ニートとは？意味・ひきこもりやフリーターとの違い・採用のポイントを解説
若年無業者を意味するニートは、放置すると社会問題となります。ひきこもりやフリーターとニートはどう違うのでしょうか？この記事では、ニートの意味や概要、企業がニートを採用するときのポイントを解説します。 -
新卒の面接で役に立つ逆質問とは？聞いてはいけない逆質問も紹介
就職活動の面接の最後に「質問はありますか？」と聞かれることがあります。いわゆる逆質問については準備しておかないと何を質問したら良いか分かりません。新卒の面接で役立つ逆質問、聞いてはいけない逆質問を紹介します。 -
新卒・転職活動で必要な面接マナーとは？シーン別に解説
【新卒・転職の面接マナーとは？】 面接マナーは、採用担当者が応募者が社会人としての振る舞いができているかどうかを見るためのもの。面接マナーは、新卒・転職でも大きな違いはありませんが、転職活動の場合、応募者は既に社会に出ていますから、新卒時... -
試用期間とは？試用期間中の解雇・延長・退職などの注意点
【試用期間とは】 日常的に使っている試用期間。試用期間の意味について説明します。 本採用になる前の1ヶ月～6ヶ月間 試用期間とは本採用になる前に適性を見極める期間のことで、1ヶ月～6ヶ月間の間で設定されます。社員を採用する時には面接・筆記試験な... -
就職サイトとは？企業が活用する理由・種類・活用方法を解説
【企業が就職サイトを活用する理由・メリット】 新卒の採用活動を行うにあたって、企業が使うことが多い就職サイト。就職サイトを活用する理由やメリットにはどんなものがあるでしょうか？ 多くの就活生に出会うため 就職サイトを企業が使うメリットを考え... -
外国人を雇用するには？助成金・手続きの流れ・管理方法を解説
【外国人を雇用するには？雇用条件について】 日本人と違って、外国人を雇用するには様々な条件があります。雇用条件を1つひとつ確認していきましょう。 在留資格 外国人は在留資格に定められた範囲の中で雇用することができます。主な在留資格と在留期間... -
逆求人とは？企業や求職者のメリット・逆求人おすすめサイトを紹介
【逆求人とは？】 逆求人とは、逆求人サイトに自己アピール情報を掲載した学生に対して、企業がコンタクトを取っていく新卒採用の新しい手法です。逆求人はダイレクトリクルーティングの1つです。 企業が学生に直接アプローチできる 従来の新卒採用では、...
